同事C君,你真的可怜吗?(1)

作者: 傅悦天 | 来源:发表于2018-08-14 23:21 被阅读79次

C君,本科大学毕业,去年十月份进的公司。

而我呢,目前为止,已经是六年的老油条了。

我们所在的公司是一家模具设计公司,所在的部门是模具设计部。

公司要求,凡事新人入职都需要参加两次培训,分别是公司级和部门级。

C君很顺利的就通过了公司培训,当然顺利啦,因为就没有人没通过的。

而部门内部的设计培训,需要耗时半年,培训完后要经过测试,合格后才可以成为正式员工。

关于C君的故事得从我们部门的新人培训开始说起。

培训项目主要分为事务流程和基础设计。

事务流程主要讲的是做一些日常事务或工作处理类的流程。

比如说,设计担当修正完图纸后,把之后处理交给了别人,那一个人需要做的流程,图纸打印、盖公司章、复印、分发其他相关部门。

可以说,事务流程是没有技术含量的。

而C君第一个星期学习的就是类似与这种的事务的流程。

C君在另一位老油条教导下学习了各种事务流程,那位同事暂时小孙来称呼。

具体的教导我不太清楚,大概教了三天左右。

老油条们晚上都在加班,并聊着八卦。

“新来的这个人很努力呢,看他每天下班都看资料看一个小时呢。”下午六点钟,我见C君刚刚下班,感慨道。

我们公司是下午五点下班的,而C君义务加班一个小时才回家。虽说是新人,加班也只能看看资料,但对比部门其他人作为新人时,那种努力的状态,简直让我们这帮老油条望尘莫及。

“是啊!我教他流程的时候,他听得挺认真的,还时不时记着笔记。”教育C君的小孙同样感慨。

“他不管上下班都带着他的笔记本,估计回到家后,还会继续学习。这种厉害,我是做不到的。”另外一个胖胖的老油条说道。

加班的这些老油条七嘴八舌的说着,基本上都在夸奖C君,

不过这种夸奖的状态才持续了一个星期,就被无情的打破了。

新人培训一星期后,同样是老油条加班。

小孙对着我们大吐苦水,C君不好教。

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