最近日子过得很平静，心里很波澜。
一个季度换了三个领导，要不停适应领导的做事风格，不停的调整自己的状态。自己的心态就在烦躁与安抚中不停徘徊，时而对自己很失望，时而打满鸡血。我总这样安慰自己：大概二十几岁的时候，大家都是这样迷茫吧！吧？
我本来算一个很乐观的人，不知道为什么，如今变得焦虑而悲观。而更恼火的是，悲观之后，焦虑之后无所适从，想改变一下吧，大概一时有很大的冲动，然后热度减退，坚持不了两三天，又心灰意冷。这小半年就这样周而复始，周而复始。
昨天新经理就职，3个小时的会议，让我不得不感叹，领导就是领导，格局就是不一样。不得不说说我的三位女领导，在这短短的一年职业生涯里。第一位温柔、啰嗦不果断，说话没有底气、有点势力眼，好像在大领导和员工中都不太讨喜；第二位长得小巧，但气势非凡，让人很是信服。虽然不是专业做运营的，但短短一个月就把我们全省的运营制度建立得很完善，做事雷厉风行，说一不二；第三位刚接触一天，我还是很喜欢她的（虽然其他同事对她的评价不太好），侃侃而谈，很有大局观，这就是领导的格局。对保险对运营工作很专业，对趋势和员工的成长很关注，这一点很中我心意。很多领导都把员工的个人成长放在嘴边，恰她的点正对我这几日的思索。
首先，格局要大。领导问我们保监会第134号发文，那时所有同事蒙了，领导也蒙了， 第几号文？什么东西？什么？作为保险人员连这个都不知道？坦白讲，我真的不太清楚。对于工作，只是把它当作一份赚钱的工具，只关心我份内的事情，圈子里的事情，那么一丢丢大，所以，这也会使我感到厌恶、崩溃吧。所以我好好的反思了一下，我之所以这么蠢，大概就只知道做些死板的事。以前部门、科室的学习，也走走形式，我好像也从来没记在心上，所以成长之慢，慢到开始怀疑人生。视野与格局，真的需要自己去了解、去拓展，主动出击，谁也不会主动送上门来。要长心眼，刻意去学习去了解，做一个什么都不晓得的傻瓜，何况你长得还这么着急，谁会喜欢你。
其次，要思考自己的职业生涯。从互联网加到人工智能，从“这世界再也没有怀才不遇这件事”到“每个人都可能面临失业的危机”，这也正是我日日夜夜焦虑的点。学生时代天真的以为凭我这本事，三年就可以做主管，五年就能混个经理了。出来混才发现，比你能力、学历优秀的人一大堆，比你有想法有胆量的人一啪啦，我，就变成那个不好不坏不怎么样的路人甲。其实一开始也有看到这个职业发展的瓶颈，也知道一个人不可能在同一个行业、职位、一家公司干一辈子。然后开始焦虑，以后我该干点啥？我能干点啥？难道我也要在这里十年如一日干着这事儿，从小李变成李姐，从二十几岁混到三四十岁，然后再从四五十岁混到退休？时而还要忍受比你小的领导的痛骂？成为年轻小孩心中那个最不想成为的人，也成为了自己心中最不想成为的人。
这也让我想到了前些日子，银行渠道开始裁员，因为保险业务的大趋势，银行渠道的不景气，业务人员和内勤也开始逐渐削减。那些三四十的老阿姨们，郁闷无奈离开，要去其他同业也比不过应届毕业生的优势，或许就要从头开始。一切就是这样，就像前几日马云的“无人超市”，你在感叹科技发展的同时，可曾思考过这一大批的失业人员？自己的未来？这世界纷繁复杂，变幻莫测，我又能不能“随波逐流”？赶得上时代的步伐？
所以软实力很重要，你要练就一身在哪都能站得住脚跟的能力，不被替代的能力，做一个站着能讲、坐着能写，躺着能想的人。然后是专业能力与学习能力，你要在你的领域专业啊，让人想到这个就能想到你，不断不断的学习，才有不断不断的提升与质的飞跃。
所以，趁年轻，趁还来得及，跳出舒适圈，用尽你的全力，好好再奋斗一把吧，不知道未来是怎样，总比，什么都不尝试，就这样浑浑噩噩混吃等死的好吧！嗯，不要有太多条条框框，我知道计划太多就很容易扑空，慢慢来，养成习惯，一步一步，每天积累学习成长，你现在还年轻，24，正年轻！
不要太急，也不要太盲目，也不要怕犯错，做好眼前事，然后平静等待一切发生。
#亚小胖的焕新day1#
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