本文源自知乎网站，答主@李三科
什么样的应届生值得招？
看到这个问题的时候，我想起了这些年我带过的很多应届生：
实习三天就离开了的北大心理学硕士，因为学校导师突然着急让她回去做项目；
手把手带了一年半的西安交大法语专业的本科应届生，离开公司后，至今五年没有任何联系；
带了一年多的石油专业的硕士，逢年过节都会聊聊，经常在朋友圈跟我互动；
.......
1、优秀的应届生=能力×态度
其实公司评判一个应届生的标准，蛮简单的。就两点：能力和态度。
这两点，每个又会各拆分成3小点，每个小点都可以按照1~10分来打分，就可以了。
2、 对于应届生，公司是在赔钱买未来
对于「招应届生」这件事来说，公司其实是在「赔钱买未来」，买的是「你未来会比较不错」。希望未来你能够快速成长，同时第一份工作对公司是有感情的，比较能待的住，在后面的两三年里，能够创造更大的价值，可以覆盖之前为了抢夺优质人才所付出的较高工资的成本和帮助你成长的教育成本。
3、应届生能力占40%
接下来，分享下我对应届生的一些判断逻辑：
优秀 = 能力（40%）X 态度（60%）
▎1-技能 1~10分
这样的应届生，在我这里，特别的加分：
带着笔记本，跟我讲TA的项目：做的原型、需求文档、流程图、思维导图、用户画像、访谈问卷等。关键是还有很多草稿在那些软件里头。
首先有这样的简历：
我是没法拒绝的，带着电脑过来讲项目的人，只要不太差，讲的有理有据，技能分，我都会直接打10分，直接安排给HR谈薪资的。
▎2-学习力 1~10分
「学习能力」如此重要，那是因为这个能力会直接决定了你需要用「多久」可以在「未来」给公司带来多大价值。也就是兑现在开头说的，如何覆盖公司在校招为了抢夺你额外支付的高工资。
那么，这个「学习能力」如何去考核呢？
是否真的去践行了，把网文/书本上的知识，变成了自己的知识。
聪明的同学，懂得如何去学习，懂得知识只有自己掌握了，才算真的学到。
所以，在面试应届生的时候，我会去刨根问底，看看TA：
（1）具体做的项目产出
做的东西怎么样，是否带着自己的思考，逻辑是否走的通？
（2）是否记过读书笔记，和体验总结
自己的领悟是什么样的？不能看了就看了，把玩过了就过了
所有的这些，都是在看对方是不是真的「会学习」。
▎3-悟性 1~10分
这点其实比较仁者见仁智者见智，说白了其实就是是否「聪明」。
因为不止一个人跟我说过，做互联网，一定要找「聪明」的孩子，那么怎么去验证一个应届生是否聪明呢？
「眼里是否有光」
「聪明的人，看面相就能看出来」
「看对眼很重要」
玄乎吗？ 其实我也感觉特别玄乎，你很难想象这大概是几乎我认识的工作多年，并在一线互联网公司认知产品副总裁、总监等大佬们的回答。
其实我一开始，也不太能理解，觉得特别不靠谱，后来一位大佬跟我说，人是比较喜欢跟自己像或者比自己强的人玩，而那些比自己强的人，一般轮不上自己去面试，那么和自己比较像的人，往往会被选中，这就是所谓的「看对眼」。
当然，作为求职者，其实这点，倒不用太在意，因为本身就不是自己决定的。所以当你失败了的话，也可以用来安慰下自己，就是有些人，看你可能不对眼。
4、应届生态度占60%
在态度这个模块里的三项，看起来都比较虚，但其实每一项都特别重要，都可以直接影响最终是否录用的结果。
▎4-要性（积极主动） 1~10分
做事情是不是很积极主动？在面试中：
对于面试，是否提前做了很多准备？项目、案例、问题
是否提前了解过公司，并有自己的一些改进建议？
因为这些会体现在这个人，未来是否会主动跟老板汇报请教，主动跟同事打成一片，主动向周围的人学习中。
试想如果一个应届生不积极主动找老板沟通的话，老板一天自己的事情都多的不行，如何教他？
试想如果一个应届生不积极主动找老板汇报的话，老板如何给他安排新的事情呢？
试想如果一个应届生不积极主动的话，周围人如何喜欢TA，教TA有价值的东西呢？
........
然后，然后就没有了成长，公司是不是亏大发了？
所以说，积极主动大概是一个应届生唯一能拿的出手的重要品质了。如果这点都没有的话，真的可能是命里缺工作...
▎5-认可 1~10分
是否认可公司的商业模式？
是否了解过公司的价值观？
嗯，相信如果不认可的话，应该不会过来投简历，过着来面试。社招可能极少，但校招好多应届生都是过来抱着试试看的心态。所以，还是要考量下。
除了对公司的认可，还有对老板的认可，这种认可最有可能的就反映在对面试官的认可上。
如何判断应届生是否认可自己呢？
大哥姐，别人喜不喜欢你，心里没点数吗？
▎6-素质 1~10分
言谈举止是否得体
聊天是否有趣
是否Nice?
这点比较不好衡量，考虑到未来可能要带这个应届生至少半年以上，所以你是否愿意心甘情愿的教TA，是否愿意中午晚上一起跟TA吃饭相处，TA的一些言谈举止是否接受，想想确实还蛮重要的。
但对应届生来说，除了刻意去学一些社交礼之外，多去尝试一些自己以前没经历过的事情外，只能靠运气了。
5、简历作假的应届生绝不考虑
我最不能接受应届生简历作假这件事，这对他们来说会减掉相当一部分分数。
相信绝大多数同学都是很诚信的。
但最近的一个月，我就看过一位同学把别人的项目写到自己的简历上，而那个项目刚好我之前看过，地球小吧，真的是小。这种概率的事情能碰到，我也是醉了。
这种情况，直接就拉黑了。不止是我，几乎所有的互联网公司面试官对此都是直接拉黑，不管是什么理由和借口。
因为一个人的能力可以差点，但如果简历做假，就是品质上的问题了，是绝对不能忍的。
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