我工作也有3年的时间了，参加过大大小小一百多次面试，也作为面试官观察过不少新入公司的面试者。下面是我从实际出发总结的面试技巧，自认为对新入职的朋友会有帮助。
图片来源：北辰在线公众号
1、我认为参加面试需要带的东西有：面试公司特别要求的其它东西，最好能有个整洁不花哨的公文包和一台笔记本电脑（注意：手机必带啊）。将这些东西在面试前一天准备好，放在出门时随手可以够到的地方。
2、参加面试前，对要面试的公司有个大致的了解，上网寻找参加过该公司面试的人的看法，搞清楚自己入职后能在该公司获得哪些好处，有可能面对什么烦心的事。
3、比约定的时间早到10分钟左右可以有效缓解紧张情绪，在这10分钟里你可以喝点水润润嗓子，在卫生间整理仪容仪表（最好洗个手），深呼吸，微笑，调整状态，以轻松自信的姿态面对即将到来的面试环节。
4、面试时要敢于直视HR的眼睛，减少不必要的小动作（比如抖腿，扣指甲等），专注于“交流”，而不是单方面地被动回答问题。
5、不要害怕遇上什么难以回答的问题，实际上，很少有HR会故意刁难你，关键在于你能否体现出自己的价值，能否让对方相信你说的话，同时，从HR的口中尽可能多地获得自己想要的入职信息，双方做到信息高效互通是再好不过了。
6、不要插入与面试内容无关的话题，不在面试内容之内的问题，你可以礼貌地拒绝回答。
7、关于自我介绍：这个问题隐含的内容是想问你有什么特长、技能、爱好，甚至是你的知识面有多广，个性如何，有什么优缺点，这些都将是你能否胜任此岗位的关键。
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8、关于加班：这是个逃不开的话题，回答“是”，可以微微增加你进入公司的几率，反之会大大降低进入公司的概率。这个看实际情况，加班的你最好能和公司争取获得额外的补偿，如果不能，我建议你选择“否”。
9、关于工资：一般新人实际获得的就只有底薪，至于“提成”或者“分红”什么的说法，想想可以，实际上很难拿到手（除非你业绩特别突出，同时公司老板恰好大发善心）。因此，如果你对于入职后的工资不满，且对方不肯让步，就别再浪费自己的时间。
10、关于试用期：我遇到过试用期3个月的，也有7天的，这些其实都不重要。你要关心的是自己在试用期的收获（包括能力认知方面的提升）。如果你觉得试用期对于自己以后正式工作的帮助不大，建议争取提前转正或者选择退出。
11、关于未来：这个问题，实话实说就好，HR可能更想招到未来能留在公司的员工，但是你不必顾虑这些。我建议你表现出自己的上进心，给对方留下一个积极向上的好印象。
12、关于学历：老实说，第一学历真的很重要，它是敲门砖，更是你功成名就时一个可以无限放大的光环。但是低学历也未必就没有机会，如果你能让HR认可你的闪光点，入职后可要加倍努力啊。
13、关于专业：专业不是限制你进入某行业的壁垒，但是会影响你的思维。当谈起这个话题时，HR最想知道的是你与这个岗位的匹配度，而不是你学的有多好。
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14、关于同事关系：记住，搞好同事关系也是为了更好地完成本职工作。
15、面试完毕后，要问清楚HR再次联系你的时间，最好不超过3天。记得带走自己的物品。
16、同时联系的公司最好别超过3家，不然会影响你面试时的状态和对于入职选择的判断。
说到底，面试就是一个信息交换、双方获取利益的“商业行为”，你可以把自己想象成商品，公司就是出售商品的柜台，愿每个人都能找到称心如意的工作，实现自己的价值！
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