“我不想干了，TMD我的领导也太欺负人了，明明不是我的错，当着那么多的人教训我…她说你怎么搞的，这点小事都做不明白，跟你说过多少遍了，这个应该这样这样，那个应该那样那样……”
亲爱的，昨天当你说这些话的时间你一定很委屈很愤怒吧！很抱歉我当时没能共情你，我像普通人一样说你是一个职场小白是玻璃心。早上醒来突然感受到了你的悲伤，你的委屈与愤怒不仅仅只是由当下这件事引起的，更多的是你想起了过往的种种，过往中你曾经被别人多次用语言暴力攻击过，过往里你只能眼睁睁地看着某些事发生自己却无能为力…
我满含委屈地面对领导的责备
我知道，你只是有太多的情绪压抑着你一个人已经无法承受了，所以一股脑儿地发泄出来，我知道你其实很希望把工作做到尽善尽美，只是有很多你无力去控制的外因…
你知道吗？虽然做错的那一部分是同事负责的，但是在职场上，通常大多数领导所看重的是工作的结果，而并没有兴趣和时间去倾听去破案剖析到底是谁出了错？
你知道吗？事情办砸了，领导否定的是你做的这件事，不是否定你整个人。事情办砸了，说明你在这方面的能力以后要注意提升比如多沟通落实细节，而不是你这个人无能。我想，在领导心里你一直都是那么善良、勤快、积极的，这一点没有变，是吗？当看到这一点，你现在的感受怎么样呢？
当你的气消了后，再给自己一段时间想一下：为了避免这个事情再发生我能做点别的什么？
比如如果我再早一点提醒一下同事，交接清楚明天早上要重点准备的事情，是不是这意外不会发生了？如果我手头事情忙不完，我能懂得及时拒绝同事的请求是不是后来的麻烦就没有了？…
那么你，有没有主动去做这个leader呢？有没有反思在这件事中自己的责任呢？即使你没有责任，但你可以做一个促使双方避免再次发生问题的人，这是什么？其实这才是真正的领导能力。一个好的领导，就是带领大家促使事情往好的方向发展的人。
我满含委屈地面对领导的责备
每一件事的发生都是促使你成长的礼物！在一切境遇中修自己。遇到问题，我们要及时从不良情绪走出，要及时转化，永远下一步思维，才能拿回自己的力量，才能不断精进哦！
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