什么是激励？
涨工资并不会带来满足感，只会降低不满！
激励的2个角度：1、激励要让工作变成游戏。2、激励要永远站在对方的角度，不要站在自己的角度。这2个是激励的核心。
人为什么工作？整体分为五大类：1、赚钱，2、消耗能量，3、社会交往，4、成就感，5、社会地位。
公司员工不流动也许是安于现状不弃发展！观点：不要看流失率不大，就认为是非常好的事情,某种意义上来说，如果公司流失率不大，又是为生存环境不流动的话，还是建议管理人员让员工流失掉，要主动安排流动，否则，组织无法获得成长！
人的需求是很难满足的，我们管理人员要做的不是满足需求，而是引导需求！
激励也发挥不了作用的3个情况：1、工作超量所照成的疲惫，2、角色不清，任务冲突，3、不公平待遇，如果出现这3种情况，不建议动用激励，而是切实的改变人们所处的工作状态，河流的工作量设计，清晰的职责，明确的任务以及公平的待遇，只有切实有效的解决这些问题，员工才华安心工作，在此基础上，增加激励措施，就会获得很高的工作绩效。
什么是激励？ 涨工资并不会带来满足感，只会降低不满！ 激励的2个角度：1、激励要让工作变成游戏。2、激励要永远站在...
怎样培养习惯？ 1、找到驱动力 首先问自己为什么要养成这个好习惯？要写出来原因,而不是走形式。驱动力要大于约束力 ...
传说中的四象限法制： 1、重要而且紧急，遇到这种情况要问自己：真的有那么重要并且是紧急的事情吗？ 2、重要但不紧急...
价值观是什么？ 价值观是指一个人对周围的客观事物（人事物）的意义，重要性的总评价和总看法！价值观没有对错之分，每个...
小强升职记 说说我自己吧！每天都在忙，但是等闲下来之后回过头想想自己做什么的时候，我自己竟然不记得了！都是忙于琐事...
有4种现有有效激励、表情是成本很低的激励措施：4种分别是：鼓掌、赞美、鲜花、隆重的仪式。并且授权和信任是最大的激励...
管理要对有能力的员工足够的尊重和授权！让有能力的员工发挥更大更好的绩效！ 警言：凡事往好处想，往好处做，必会得到好...
小强升职记读后感 脑子里只装一件事的好处是：1专注，当我们集中注意力于一件事的时候我们会放下和忘记其他的事情，同时...
小强升职记读后感 想要减少第一象限的事情发生，就要每天有机会的处理好不紧急但是重要的事情！ 如果自己每天想要减少处...
什么是组织？组织是为目标存在的，组织里的人与人是不平等的。 观点一：公司不是家。当我们说公司不是一个家的时候，就表...
本文标题：100天阅读训练营-文宫芳儿-day6
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/piizhxtx.html
网友评论