最近一段时间都在思考做人与做事的关系，越思考，越觉得这件事情意义重大。每一次做事都是做人的一项修炼，只有做人做好了，事情才能恒定的做好。
职场里有一项素质-靠谱非常重要。做一个靠谱的人能够让别人愿意把事情交给你放心的去做，如果还能够做好，你这个人的良好品牌形象就建立起来了。生活中也是如此。在生活中如果是一个靠谱的人，大概率上是不会缺朋友的。
靠谱不一定是事情做的有多出色，而是能给你周围的人一个稳定的心理预期。有了这个稳定的心理预期，他人就能知道如何和你合作。这项素质的修炼，不是说把每件事情都做的天衣无缝，毕竟智者还会百密一疏，你我都是一个人普通人，更加难以做到。若是换种心态，把靠谱这项素质当作自我的一项修炼，就能够持续的改进，从而更加逼近靠谱这个状态。当把做事当作个人品质的时候，某一件事情做的错误，也就变得可以接受了。这是我成长路上必经的挫折，经历了这件错误，我能够更快的成长，从而使自己变得更加靠谱和稳定。在职业的早期阶段，能有这样的意识，就不会再因为一件事情而患得患失，能够更加专注于提高自己，而不是整天活在忧虑和做错事的自我否定之中（虽然自我否定仍会存在，但已然没那么持久。）。
想清楚这点，对我个人有巨大的价值和意义。我是一个特别害怕别人否定我的人，我特别的擅长找借口。
“这个数据做错了啊。你要仔细的核对核对啊，再检查一遍。”
“不可能啊，我都检查过了，肯定不是我的问题，我再找找。”
这种对话，会高频次发生在我做错事情的时候。现在想明白做人比做事更重要，每件事情都是个人品质的一项修炼之后，我的心态就变了。“哈哈哈，的确是做错了。我再仔细核查核查哈。”同时，我内心会开始自我探询：“这个做错的原因是什么？是偶发性的还是系统性的？能否建立一套机制予以避免，如果不能建立机制避免，那是否有在这方面比我更厉害或者能与我互补的人？”
我会开始追问事实，而不是计较对错。这是思维模式的一项重大转换，从情绪层面的反应进化到了对客观事实的分析、判断及改进。这不容易。
拿做人的标准来要求做事，难度系数陡然上升了。从做事的标准来看，一件事情做不好，其实有时候无伤大雅，而且自我能够开脱：“这件事情不重要啦，没必要花费脑子去思考啦。”拿做人的标准来思考，就不是这个样子了。“这件事情没做好，是我哪一项素质没有修炼到位，是方法上的问题、能力上的问题还是意识层面的问题。个人会不断的开始抽丝剥茧，寻根探源。若是意识层面的问题，就看书解决；若是方法层面的问题，就请教他人；若是能力方面的问题，就主动学习。开始关注做人层面的问题，做事的标准和要求就提升了，而且允许再犯错误的心理根源也被杜绝了。
以做人的标准去要求做事，有一个更加触及灵魂的问题。“究竟选择做一个什么样的人？善良的、诚信的、上进的抑或是邪恶的、黑暗的。每种选择会塑造不同的人生状态，会缔造不同的做事风格，从而再次反映到做人上。这就像是一个做一个PDCA的绩效改进方案，挑战的根本不是这个工具，而是这个工具背后的战略，以及战略所依赖的文化。
这一系列的思考，验证了一个之前在知乎上看到的帖子的观点：“我们依据内心深处的渴望作出选择，我们因选择而成为自己。”思考越深，越觉得苏格拉底智慧无穷。在三千年前，就能提出“认识你自己”这样至深的哲理名言，这样值得我们一生去发问和回答的命题。
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