不论你正在或即将前往
美国，英国或是国内求学
说起求职，时间永远是一个BUG
准大一的你还在为高中解放而狂欢吗？
但你有没有想过一个人即将进入陌生的环境
需要独自解决碰到的一系列的问题
准大二的你还在纠结专业和GPA的时候
舍友的这个暑假已经准备去参加实习
准大三的你正在紧张备战各大公司的暑期项目
但战战兢兢不知道面试官会出什么样的难题
准大四的你准备GRE和毕业论文两手抓
或是不愿读研被迫开始找工作
而身边的同学却通过实习表现拿到了Return Offer
准研一的你
还不知道研究生一入学连GPA都没有
就将面临的求职季吧
...
谁都有迷茫、犹豫的时候
PreTalent专为大家制作了各热门地区的求职时间线
供你们备战求职季，赶紧来认领吧↓↓↓
01
各阶段求职时间线规划
虽然不同地区学校的毕业时间不同，但是各地区的招聘季节以及实习项目申请的时间是固定的。所以，同学们要根据所在国家的毕业时间合理规划求职。总的来说，最晚最晚在毕业前一年，就要开始准备找工作的事了。
准大一学生Timeline
准大二学生Timeline
准大三学生Timeline
准大四学生Timeline
准研究生Timeline
02
求职常见Q&A
如何自由切换中英文简历
不要强翻你的英文简历
很多同学在写简历时都会准备中英文两种简历，通常是写好一版然后进行翻译，翻译当然是可以的，但一定要符合相应的语法和表达方式。
比方说对于留学生，要将自己所熟悉的英文准确地翻译成中文，可以到中国本土券商网站上查看专业术语。不然，HR看到你的简历就会留下“他连重写一份中文简历都不愿意”的印象。
一定要留电话
外企和越来越多的内资企业会首选邮件联系你，但仍旧有很多HR更习惯给你打电话。HR每天要联系非常多的候选人，不可能也没有时间反复进行邮件回复，如果你没有留电话号码，HR很有可能直接弃掉你。
控制在一页
HR的浏览简历的速度是非常快的，因此在简历制作过程中，要灌输自己One Page的观念，为HR提供有效的阅读时间，这就要求很多同学描述自己的工作经历时，精简自己的语言，同时选择对目标岗位有针对性的经历进行书写。
要不要写Cover Letter
在国外，我们知道两个candidates都挺不错的情况下，CL会起到决定性的作用，但是在国内，如果企业没有特别的要求，CL基本上是半张废纸。国内的咨询公司一般会要求有CL，但也基本不看，其他公司根本不需要，所以不用花费时间在Cover Letter上。
自己算不算应届生
普遍来说，只要毕业证的时间不超过一年，海归是完全可以被算做为应届生的。所以，对于19年毕业回国的学弟学妹们，记得申请毕业时间要写在8月份，如果是2019年8月毕业，则可以统算作2020届的应届毕业生。
国内现在也在各项政策上进行调整，昨天广东省已经开始率先试点相关政策，只要在广东省高校在读或者学籍在广东的学生（包括留学生），在毕业后两年的时间内仍旧可以被视为是应届毕业生的身份。
图片来源：网络
国内笔试和群面有哪些套路？
笔试
请拿出1-2个月的时间准备！相信我，那些题目你真的不会做。国内国企民企笔试网测的很多题目都非常诡异，一堆性格测试，根本不知道选哪个才是对。所以一定要提前准备提前练，多做真题。
面试
时刻准备
现在国内的招聘体系越来越规范，大厂通常会提前1-3周通知你，给你几个time slot选择。但还是有很多HR通知时间很可能今天给你电话，明天就让你面试。所以，要随时保持好作战状态。
面试周期长
有一些企业很可能第一轮面试就有多个环节，下午6点刚面完，晚上9点接到电话问能不能跟manager聊聊的情况也时有发生。而且，国内的决策时间要长的多。赶上春节的话，做决策的人都在休假，春季招聘的结果又得生生拖上一个月。
可怕的群面
很多同学之前可能从未参加过群面。为了快速筛选合适的候选人，群面在国内非常普遍。一些国内的企业更是开始使用狼人杀和杀人游戏做为群面新形式了，拼逻辑比口才。
要不要回国面试
对于留学生群体，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。
但是，即使是现在，还是有很多名企不接受远程面试，很多留学生们因为机票、毕业时间等原因错过了面试机会。
图片来源：网络
小编建议，万一所选企业只给提供线下面试的话，先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等。
只有十分确定这就是你要拿的Offer，才值得花费金钱和时间回国面试，盲目的面试只会让你变得更加被动。
如果是视频面试的话，建议大家自家最好备个打印机，把材料打出来，方便划重点。如果真的出现了没时间看case的情况，仔细听组员讲话，记笔记。
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