随着互联网的飞速发展，职业咨询的定位和发展受到了前所未有的的颠覆。
早期的职业咨询是“将方形的楔子放入方形的孔中，在方形的孔中放入方形的楔子”的过程。但是，随着互联网的兴起，产生了更加精准的“对接”的可能，单独的个体，不在是单独、唯一的与某一实体的单独对接，而是形成了依靠平台的广泛“接口”，形成多点对接的新型就业形态——自由职业者。
通过网络的传递，将自己的价值与需求进行主动对接，但是不拘泥于某一个单独的个体，而是多点的、具有阶段性的，暨具有双线选择的互动性。
互联网的兴起改变了人的生活方式和思想理念，表现出来的是更强的独立性和自由性，更大程度的影响了人的生存方式和生活方式。
过去，更多好的是依靠社会组织的固定对接，也许这种对接是终身不变的，但是，互联网的兴起，是的个体意识的不断增强和对时间自由的要求的不断提高。互联网提供的这样的可能。
自由度的扩大和互动性的选择的增强，使得就业观念和方式产生了巨大的变化，也就对当下的求职者产生了不可回避的观念转变，要适应这种转变，就业咨询的观念，也需要随之转变。
第一，方式的转变：线下转线上
第二，工作方式的转变，居家办公成为可能
第三，个体工作模式成为可能，如：自媒体
第四，合作方式的转变，从劳动合同想劳务合同转变
第五，从通用型想专业性转变
第六，行业性逐渐减弱，如：手机与相机的结合
总之，时代的发展 ，带来的就是人的发展与 转变
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