在职场里，同事之间闹些矛盾是常有的事，经常在一起的人，难免会出现点摩擦，家里人在一起久了，还吵架呢，更何况同事之间，不过和家人之间矛盾不同的是，同事之间的矛盾，是不好化解的。一旦处理不好，平轻则发生口角，严重点的可能就要互撕。
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职场如战场。大家都在一个环境里，你不找事，未必事不找你，有人的地方就会有矛盾，职场中的矛盾更是少不了，什么奇葩的人都会有，在我的职场经历中，我认为三种人比较突出：
一：完美主义
我的一个同事，是个对待工作很认真的人，但凡他经手的文件和报表，他都会一遍又一遍不厌其烦的检查，有些“小瑕疵”也躲不过他的火眼金睛，他甚至还用自己这双“慧眼”盯着别人的工作，这可苦了要经过他这个“鬼门关”的人，很多人辛辛苦苦做的东西，被他这么一折腾，要一改再改，熬夜加班也是常有的事，有的是急需要的东西改改就完事了，到了他那里得拖上个三四个小时。没过多久，他就被公司辞退了。
被辞退的原因也很简单：上面的人嫌他效率低，下面的人烦他太事逼。
认真做事没错，特别认真的人到什么时候都是稀缺的，但是当认真到追求“完美主义”了，就是一种病态了。
完美主义只是一个概念，你眼中的完美，很可能只是别人眼中的背景，装饰罢了，看多久都是一个样。
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二、自己不行，还说别人不行。
和那些特别“认真”的人相比。爱打“小报告”的人其实更让人不待见，怎么说认真也是一种优秀的品质，但是像那些自己不行，还要在领导面前说别人不行的人是最可恶的，这样的人，恐怕没人会喜欢。
以前我刚毕业的时候，在一家建筑企业，这是一家有点家族性质的企业，很多人都是托关系走后门进来的，其中有这么一位，据传说是项目经理的外甥，初中都没毕业，一直在社会上游荡，后来家人觉得这样不是个长久之计，就托人把他推荐到了这里工作。
关系企业就是这样，能力、学历不够。可以用关系来凑，都是一家人，好说话，好办事。
要说起这位“外甥”，也的确很“外甥”，和经理的关系走的很近，有事没事的就往经理的办公室里钻，美其名曰是“汇报工作”，明眼人都知道，他就是去打小报告了，只是大家在他面前都装作不知道而已。
老员工根本就没把他当回事，像我们这样年轻的，就比以前要更加小心自己的言行了，免得在无意中躺枪。
职场中，有人踏踏实实、勤勤恳恳做事，也有人战战兢兢、小心翼翼的做人，还有一种人，既不会做事，也不会做人，只会挑事整人。
喜欢在人背后贬低别人太高自己的人，自认为自己很聪明，他们以为这样就会赢得他人的好感，其实在听者的耳朵里，你所说的不过是一滩耳屎。听久了会堵得慌。
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三、躲避责任
前几天，我的一个同事被公司辞退，原因就是他躲避责任，事情的起因是这样的，当时我的同事得了白内障，需要动手术，就请了一个月的假，手术完事出院之后，他却以眼睛疼为由，拒绝在应该他批复的文件上签字，俩人在办公室大吵了一架，不欢而散。领导觉得同事在故意躲避责任。
自己该做的事推诿、逃避，这样的人谁都不会喜欢。
这事按理说应该过去了，可接下来的发展却出现了戏剧式的翻转，就在领导和同事上午吵完之后，下午领导去了公司，紧接着第二天同事就被辞退了，虽然公司给出了一个“超过55岁的人就解聘合同”的说法，领导也做出了和自己无关的解释，可是没人会相信这一切的发生只是巧合。
有些事，是说不清楚的，既已成定局，每个人心中都有一个自己愿意相信的真相。真相到底是什么反而不重要了。
工作中，自己该做的事情，自己完成，这是本份，原本属于自己的责任不去承担，到时候不但自己倒霉，没准还会连累别人跟着一起受影响。最后闹的两败俱伤。
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