今天又有小伙伴辞职，相处好多年了，总感觉有点小感伤。辞职报告里提到了“职业规划”，感伤不感伤的不重要，前途重要，祝他前程似锦！
最近加入茶余饭后聊八卦的大军中，之前是真不怎么聊，最近可能有点忙，想通过聊天来释放压力，缓解疲劳，毕竟聊聊八卦舒缓舒缓，心情还是不错的。
之前就有人说，办公室的工作肯定是轻松的，每天对着电脑敲敲键盘，喝着茶水，一天很快就过去了，冬天有暖气，夏天有空调，一年四季，有啥压力有啥烦恼…我也挺希望如此的。
这份轻松在你还没接手的时候，确实是很轻松的，一旦踏入这个环境，接手这个工作之后，会全盘否定自己当初的感觉，因为我之前就是这么感觉的，当时也觉得是可能会有点杂，有点琐碎，但接手之后才知道，原来比我想象的更杂更琐碎，这不最近几个月内新入职办公室的小伙伴工作上就出现了问题，只看到了轻松，没看到付出。
一个部门，根据人数的多少，办公室的工作量也会有所不同，人数越少相对越轻松，人数越多，相对越琐碎、越繁忙。大大小小事无巨细，基本都是办公室人员在处理这些事，领导负责的，除了亲力亲为的部分，其他都会派发至办公室去处理完成，加上与其他部门的沟通，忙起来也是一天连口水都喝不上…一个月里大概会有将近一周的时间会相对其他日子的忙碌有所缓解，这也是熟练了以后才有的感觉，新接手的时候，要么感觉无事可做，一问三不知；要么感觉一天不得闲，一个月也不得闲。
书上说不能过多参与别人的因果，对这方面我也不是很懂，只是感觉自己能帮到她们的就帮一帮，毕竟都是同一个公司的，虽然不同部门，工作内容都是互通的，主动去教不可能，也许还觉得咱多事，闲得，只要你开口问的，只要是我知道的明白的会告诉说，这个问题大概是需要往哪个方向去考虑，去做的，直接告诉怎么做也不是不行，授之以鱼不如授之以渔，自己做一次，记忆更加深刻不是吗？
当然这里面还是有意外情况，啥意外情况呢？就是本来你不会，但是领导觉得你会。为啥算意外呢？之前的工作岗位跟现在的工作岗位，就岗位名称是一样的，因为部门不同，工作内容也不同，出现的问题就是之前的工作和现在的工作内容完全不一样，之前的用不上，现在的不会，并没有人系统的带着上手，但是领导觉得你都会，直接上手吧，不都是一样的吗？问题就出现了，随着时间的推移，问题越积累越多，大概的问题就是缺少沟通吧，一个不说一个不问。
沟通是一定要沟通的，办公室是要跟领导做好沟通的，在我看来办公室的工作就是承上启下，桥梁的作用、纽带的作用，除了各骨干力量，就是离领导最近的这部分。
对于领导，既要尊重，又要服从，还要督促，唯一不要的就是害怕，领导也是人，吃不了咱。该说说，该听听，该受批评受批评，该受教育受教育，该督促他的就得督促他，该反馈民意的时候就得反馈民意。玻璃心的不要，脑补的不要，就是坦坦荡荡，有啥说啥。
这是我个人的感觉，可能也有说得不对的地方，请批评指正，我虚心接受，但坚决不改～（嘿嘿;-)）
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