标题：不确定性的日趋突显
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我们看过一些书，尤其是喜欢看别人的成功经历，因为会给我们带来启发。但是呢对于既定的成功方法需要结合自己的实际来运用，因为世界环境是持续变化的，不能纸上谈兵多去实践，培养敏捷性素质。
1.纳尔逊为什么能够取的战争的胜利，因为他的部队采取创新性管理，采取的理念是一开始混战，所有的单个指挥官自行决断，发挥能动性，之前制定的计划很可能会被打乱。纳尔逊在其所统领的组织中培育了一种文化，就是让组织中的个体具有能动性，来应对战争中出现的不确定性。他获得成功的奥秘就是耐心的培育自己下属的才干和自我调整能力。
2.小因的非线性运行
生活中有很多因为一个小的因素而导致结果不同的例子，在某个地方小小的扰动就能引发一系列的反应，从而在另一个地方形成无法预测以及非常严重的后果。很多时候我们把蝴蝶效应误用为了杠杆效应，在一个复杂的系统中，一个小因可能并不会引起也无法产生重大的影响，实际上不清楚最终的结果会如何。环境已经不是“复杂”二字能够形容的了，环境已经变得“错综复杂”起来，其中充满不确定性。
因此培养员工的主观能动性，即放大自主性，能够是团队更好的应对不确定性风险，拥有一定的判断决定权利，使团队更好的运行。
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