今早很荣幸有机会可以和业界的一位大佬沟通。一个多小时的聊天，记忆深刻的有三个点。
第一个点：每个行业，当你追求更好、更优的时候，记得给自己找一个行业的榜样。
TA是这个领域TOP的那几位，她和自己有比较相似的性格和发展道路，TA是自己可以不断去追求的标杆，TA也可以成为自己未来可以超越的对象。
想来也是，我们每日都在学习，在精进。可是，哪里是最好的方向，我们应该朝哪个地方前进，有了目标，就可以制定更加可行的方法。
此外，不去和最优秀的人对比，就会把TA想象的过于美好和遥远，但其实，我们不断努力，也终将可以成为那样的人。
第二个点：学会说“NO”，不要把自己的个性带入到工作中。
在公司，你所要做好的是公司里面的那个角色，去做Job Description描述应该做的事。不要说体谅领导，不要说支持其他人的工作，更多的失去思考如何体现出自己部门的价值和个人能力的提升。
能代表自己和工作真正的价值才是真正的贡献，而不是做了很多别人让你去做的事情。“老好人”的个性，帮人救急的个性不要用到工作中太多，要在真正有价值的事情上去帮助大家。
所以，拒绝可做可不做的事，集中精力去突破和本职相关的工作，才最为重要。
第三个点，无论是管理团队，还是自我管理，领导力需要加强。
而传统意义上领导力是心舒坦了，钱给够了。那，无论在何处，这都是要多多告诫自己，要做到的事。有了目标，有了团队，才有了共同去做大事情的可能。
进一步有进一步的欢喜，共勉。
网友评论