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产生内卷的根源究竟是什么?

产生内卷的根源究竟是什么?

作者: 阿熙x | 来源:发表于2022-04-13 06:10 被阅读0次

这两天看畅销书作者采铜的新书《精进3》,发现里面有个观点有意思:

我们之所以会产生内卷,根本原因在于大家处在同一个评价体系,大多数人不知道生态位的概念。

什么意思?

比如高考,就是万人过独木桥的体系,填志愿的标准就是这学校好不好,这专业好不好找工作。

可有些人明明从小喜欢写文章,却不得不因为理工科好找工作选择了自己本不喜欢的工作。

有了生态位的概念,就不一样了。

选择自己最适合的生态位,远比选择的优劣更重要。

比如写字楼附近总是有咖啡店,写字楼是咖啡店的生态位。

我们找准生态位,做一个咖啡店,不必做写字楼,也能过得很好。

同样,在职场中,也是如此。

与其想着在差不多的工作中,怎么比同事表现的更努力。

不如想一想,自己的生态位是什么?

自己希望老板在什么样的场景下,第一时间能想起自己。

从笔者的角度看生态位,就是指寻找一个适合自己的、擅长的工作和生活环境。

其实我不大赞同笔者的观点,因为很多人在生存之初并不知道自己的生态位是什么,喜欢做不代表能做好,更不代表就一定适合。

当然能将自己的优势掌控与心,并且能与外界资源加以整合,这样绝对是好的,但是如果不能呢?

在我看来生态位应当指“心态位”。

我们生存在这会这个大环境下,不自觉的就会被“卷”,但是怎么卷,卷多少这个是可以控制的。

身边的同事都在考研,你想不想考——想;

直播带货越来越火,越来越赚钱,你想不想做——想;

工作不喜欢,看不到前途,想不想躺平——想

那么多想,请问你如何自处?想那么多恐怕一件事情都做不了。这时候心态就起作用了,专注于当下,着眼于未来,让自己冷静下来,去思考。

工作能不能丢——不能,这是安身立命之本,所以好好做事情;不喜欢可以再工作之余做自己想要的,工作爱好两不误。

不焦虑才是美好生活的起点,如果是好的内卷,即使被卷了,又何妨呢?

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