春节前一周，ks公司突袭cy员工

1、春节前一周，ks公司突袭cy员工，通知员工今天差绩效(ps:对应年终奖很少),可以拿n+1走人；

2、心理承受不住、经验尚浅的员工，直接签了协议，lastday是2023.1.31。

3、心理承受稍好的员工，虽然没有签协议，但真的被公司突袭的cy恶心到了，过年还在想这个事。

公司cy来降本可以理解，但年起一周突袭，显然是不想让员工过好年，手段挺恶心、下作的。

仲裁开绿色通道，专门处理来自ks公司员工的仲裁

4、年刚一过完，从阴历初七开始，每天都有一批人去仲裁。

5、由于仲裁人太多，仲裁委还开了绿色通道，专门处理来自ks公司员工的仲裁。

公司内网热议恶意低绩效事件

Android一号员工内网发帖抗议恶意低绩效；

引发上百人内网讨论与留言；

ks公司临时新增了二次绩效申诉

公司临时新增二次绩效申诉... 只有一个申诉邮箱，再无其他。

补充：

绩效申诉是一个公司既当裁判，又当运动员的游戏；

对于员工而言，连绩效的目标都没有，又如何自证；甚至无论你拿什么证据自证，公司都会说“这不能证明你胜任工作”

ks随意恶意打绩效

公司降本，管理层借机清洗团队，嫡系排除异己。于是突袭开始了：

1、管理层列一个cy名单；

2、直接主管直接打一个差绩效；

3、过年前突袭通知员工绩效、年终绩效奖金情况，并给出lastday 1.31 ，那n+1赔偿走人；

这其中竟然包括三期女员工。 于是劝退了一批人。

4、年后

1）公司意识到法律风险，给三期女员工绩效结果改为正常，并补发年终奖；

2）年后，公司继续找cy名单中的员工若干次沟通，并说“即便绩效能改，年终奖也不能改”，lastday可以延到3.31，并且期间不用实际工作，只需要3.31签收离职证明即可。 于是又劝退了一批人。