主讲人主要从三个部分阐述改话题：HR怎样设计面试问题、面试问题的分类与考点、从招聘广告里找出核心面试问题。
企业校招的目的：人才储备、人才补充、成本控制、品牌宣传。
在HR怎样设计面试问题中，主讲人谈到面试的目的是三个问话：愿不愿？想不想？能不能？
企业面试的主要方面：结构化面试、非结构化面试、行为面试、情景面试。结构化面试里，通过求职动机、个人能力、专业知识技能与考察等发问来考察；行为面试里，用保洁八问做了举例；情景面试里，遵循STAR原则。
在面试问题的分类与考点中，面试问题的类型包括开放性、封闭性、意愿性、论证性、情景性、行为性六个。
在从招聘广告里找出核心面试问题中，广告分为几个部分：工作内容、选拔标准。招聘广告中的胜任力主要考察学历专业要求、职业目标要求、社会实践要求、个人能力要求、性格品质要求。
RIA-A2：可以开设一个解读招聘广告的专题，在专题中将常见校招单位的招聘启事分发给各小组，由小组通过讨论提炼每份启事中隐藏的岗位胜任力。
【生涯悟】20181017新锦成：“资深HR带你看穿一对一面试的套路”
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