每天事情太多总是做不完，唯一的解决办法就是一些事情不要做了，而不是把所有事情都凑合做完。
人们手上的任务不会因为因为已经做了几个而减少，随之而来又会有新的任务。在互联网公司，永远不可能把所有的事情做完，这个行业的发展太快，互联网产品是一个迭代的过程，无法清晰定义一个静态的版本，新的问题总是不断地涌现，每一个问题似乎都有必要立即解决，因此不存在把工作队列清空的可能。
这种背景下，不应该追求完成了工作的百分之几，而是做完的了那几件重要的事。
聪明的员工应该善意找到最重要的工作，并且优先完成它们。
伪工作：不产生效果的工作。
怎么工作才能产生效果？
1员工站在“做什么事情能让公司最大获益？”的角度上去工作。
这样才能在做不完的工作中找到对公司最有帮助的事情去做。而不是简单应付老板拍下来的工作，向老板交差。这样员工的主动性才能激发。
2站在什么工作能让自己成长的角度。
伪工作做得越多，个人进步就越慢，甚至可能回倒退。
和《和怎样获得双倍薪水》如出一辙：一分薪水为老板打工，一份薪水为自己打工。
更高级的思考：对心里只有成长的人来说，工作领薪水就是老板花钱让我成长。
有时候这些“新视角”让自己感觉是在自欺欺人：没错，新视角意味着偏见，而偏见意味着利益导向。所以只要有利益，有一些偏见是应该的。
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