S型曲线成长规律
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叶阿次 hr100课
你的起点其实不会决定你的终点！在真实职场当中有一个很简单的规律，那就是并非所有的成功人士都是成功在起点上，也不是所有的失败人士都失败在起点上。起点并没有想象中的那么重要，“不要输在起点上”是商家为了制造焦虑感而做的广告。相比较于起点，我更想说的是其实是终点更重要，学习可以改变你的终点这句话倒是有些道理。
古今中外但凡成功的人大多数都是经历过坎坷的职业路线，曾经有过统计说，美国所有的成功人士有66.7%，也就是2/3的人，他们做的事情根本不是他当初认为自己会做的事情。这就很有意思，我们经常讲职业发展的规划，从你大学毕业开始，你要思考你这辈子要做什么？因为良好的职业规划与设计将会带来成功的职业道路。可事实上，你会发现所有成功人士最后做的事好像和当初设计的都是不一样的。什么原因？其实真正成功的人士，他们是能够适应职业发展规律，在职业发展当中能够经常善于变不利为有利，变压力为动力。所以在不同阶段、不同时期、不同条件、不同环境下，他能够采取一种平和的心态，能够下定决心，不怕牺牲，排除万难去争取胜利。这些发展有什么规律？职场有一个S型曲线，其实就是指不同的职场发展的一些阶段。
职场发展有很多个规律，第一个是年龄的规律。所谓年龄规律，中国以前在职业生涯发展当中也有成长阶段，探索阶段，建立阶段，维持阶段和衰退阶段，这就是生命周期曲线的道理。事实上，从职场来看，我觉得25岁你要去思考你的方向，在这之前是不用思考的；三十而立，30岁你的职业方向一定要确定好；35岁要准备好你在这个领域发展所需的全部内容，而且要建立起个人的品牌，也就是IP；四十不惑，也就是说40岁你要在这个领域成为一个有相当威望的人，甚至是能够去影响市场的人；45岁之前创业，如果过了这个年龄还没有创业就不要考虑创业；五十而知天命，50岁，你要开始考虑你的第二职业，也就是说你的职场之外，你还有没有其他的个人爱好和兴趣？这是我认为在年龄发展规律应该遵循的一些方法、一些方向。
第二是技术发展规律。其实从工业革命以来，技术的每一次飞跃都会带来管理上的巨大变革，比如蒸汽机解放人的劳动力；电力加速了我们可以抵达的距离和速度；互联网更加打破了时空的限制；移动通信释放了人对外界的依赖；现在的人工智能又将会解放更多的人出来；区块链可能会对整个社会组织底层的构建逻辑产生深刻的影响。所有的技术增长其实是会带来很多的发展规律，所以有一句话说永远不要跟趋势为敌。技术发展一定是新的技术取代旧的技术。比如说数码相机取代胶卷，这是必然的。那今天可能数码相机也会马上被取代掉，你的手机就能取代数码相机。所以这种技术的进步是不可逆的，也就是说你无法去对抗整个技术发展的趋势。
第三个叫做管理的发展规律。在职场当中，管理发展规律有一个叫领导力的Pipeline，也就是领导力发展路径，从个人到主管、到经理、到总监、到事业部总经理、再到更高层，他有很多个阶梯。这个也很有意思，所有人在员工的时候，大家都希望自己能升到经理，因为觉得当经理好像比较轻松。事实上，当你升到经理之后，你会发现并不轻松，因为你上面还有总监。所以你可能会幻想说，当总监是不是会轻松一点？等你真的当上总监，你会发现原来总监更加不轻松，因为上面还有更大的领导。好像那个副总是比较轻松的，可以掌握的资源更多，于是你就幻想成为一个副总。真的等你当了副总之后，你会发现原来你的挑战会更大。这也就像一个人的舒适区，舒适区叫Comfort Zone，你的舒适区越大，你所接触外面的面积就越大，外面的面积是Panic Zone，也叫做焦虑区，这个区域也越大。所以管理的发展规律是，随着你职务的提升，你的事不是越来越少，而是越来越多，不是越来越简单，而是越来越复杂。你最终发现还是做一线员工的时候工作比较简单，事情比较不那么复杂。所以经常有人说管理的发展规律就是从员工到管理者到领导者，最后你可能成为一个教练。
这就是职业生涯发展上的几个重要的规律，这个规律对于职场人士来讲其实是很重要的，因为职场发展的规律一定是一个波浪式上升的，这个波浪式上升就类似于一个S型的曲线一样，它有波峰也有波谷，只是你要知道在什么时候你应该处在什么位置。如果你不在那个位置，你要去思考我怎么才能达到那个位置，永远记住你不要和趋势为敌，趋势只能去顺应，顺应潮流，就像冲浪一样，只有立在浪头上，你才不会被浪所覆盖掉，否则就有可能被浪给淹没掉。
1、成功的职场路径并非由起点决定的，发展中的路径选择更加重要；
2、职场有很多发展规律，人永远不要和趋势为敌；
3、三大规律很重要：年龄发展规律、技术发展规律、管理发展规律。
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