在很多小公司没有明确的岗位薪酬和涨薪制度时，往往当员工不提涨工资的时候，老板会认为员工对自己的工资薪水是满意的，也不会想到要给员工涨工资，因为在老板眼里，所有人的薪水都太高了。
可是，加薪这种事很难开口，通常都会犹豫好久，要是失败了呢？谈加薪是一场谈判，而很多人一开始就搞错了方向。
之前看到有位同事想加薪，一直跟老板说自己家里困难，需要用钱的地方很多。由于那位同事与老板是同一个地方的，算的上是乡里乡亲，表面上老板是同意的，但是也不明确表态加薪多少。后来人事一直与这位同事闹矛盾，说要开除她。最后闹的不可收拾，老板又出面说不开除她，搞的人事的处境很尴尬。最后人事跟大家说出实情，说是老板授意他这样做的，原因是这位员工经常在老板面前诉苦，说家里困难，需要涨薪。这种求涨薪模式可以说是乞求派，完全就是在赌老板的人品，可惜老板是企业家，不是慈善家。
还有一种员工就是很自命清高，认为自己的贡功很大，公司离开他了就不能运转了。采取威胁的方式要求老板加薪，你不加我就离职。这种做法风险太大，如果老板不答应呢，怎么下台？钱没谈成，感情坏了，后面怎么混？当然，如果已经找到更好的去处了就当另当别论。
有安全有效的方法吗，当然有。
第一，和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。
第二， 和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
第三，只有在自己对公司有作用时才可以提出，如果当自己的位置处在可有可无的状态时，基本上只会被考虑是否要炒鱿鱼。
最后，跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
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