图1来自百度图库
很多朋友刚毕业找工作或换工作，一接到录用通知，心里就乐开了花，报到当天，公司人事部让交啥资料就交了，让签啥东西就签了。
一些不正规的企业甚至都没跟员工签订劳动合同，其中的风险我们今天先不讨论。我们今天先说说，公司跟你签订劳动合同的情况下，你知道里面都写了什么了吗？
先来点文绉绉的定义：
我国《劳动法》第16条第1款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该条第2款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是确立我们劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系的法律依据。
重点来了：劳动合同条款里几个点，提醒大家一定仔细看：
图2来自百度图库
一、工作地点
特别提醒，员工与企业工作地点约定至少细化到城市。明确规定你的工作地点，公司不可随意调动你工作的城市。在劳动合同明确规定你的工作地点情况下，如公司要调动你的工作地点，需征得你同意，才可调动。
如你的劳动合同上写着“工作地点根据公司具体情况决定”，那么公司这条规定就是违法的。
二、合同期限及试用期长短
如劳动合同期限为1年，则你的试用期不应超过1个月；劳动合同期限少于3年，你的试用期不应超过2个月；劳动合同期限为3年及以上（包含3年），你的合同期限最长不应超过6个月。
身边一位朋友，一直以为试用期是公司说了算。他做的跨境电商行业，呆过几家初创公司，找的几份工作，劳动合同期限签的一年，试用期却是3个月。但他却不知公司这么做是违反劳动合同规定的，自然而然，他也没有及时维护自己的权益。
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三、工资标准
劳动合同里应明确你的试用期工资及试用期满后的转正工资。同时有两点需要注意的：
1、你的试用期工资不应低于用人单位所在地的最低工资标准。
如厦门市2017年7月起最低工资标准为1700元，那么在厦门工作的朋友试用期工资最低不能低于1700元。
2、你的试用期工资应不低于转正工资的80%，或不低于本单位同岗位最低档工资的80%。符合其中一种情况都算合规。
经常遇到朋友抱怨，面试时工资谈的多少，转正后公司却以各种原因，给了另外一个工资数额。这时候，如果有签订劳动合同，公司断然不敢如此随意变动你的工资。要调整你的薪资，公司需给出合理理由及相关合法的证据依据。
四、工资发放的时间
明确每月发放工资。如超过工资发放时间，公司拖欠工资，那我们可凭劳动合同提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。公司如无顾拖欠工资，劳动者可要求公司支付拖欠工资的25%的经济补偿金。这点在公司运营出现状况的情况下，我们保护自己权益就尤为重要了。
身边的朋友小木，曾在D公司工作，在公司拖欠三个月工资情况下无奈离职。公司原承诺在离职一个月后将支付其未结工资，结果却一次次食言。在我建议下，备好相关资料，寻求公司所在区域劳动监察大队帮忙。在劳动监察大队多次监督、督促下，小木离职整整半年终于领到了自己应得的工资。
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五、工作岗位
你是否遇到过公司面试时跟你说你的工作内容是A，入职后工作内容却是B或者A+B。更或者因为某些原因，公司希望把你从A岗位调到B岗位，而你并不喜欢B岗位工作，如果你劳动合同里没有明确规定你的工作岗位，只写专员、管理者或者行政、销售的等字样，那么面临不合理的岗位调动时你就少了保护自己的“武器”。如果你的劳动合同里明确写了工作岗位是“销售专员”，那公司就不可没经你同意没任何依据地给你调到“仓管员”的岗位。
只要我们跟公司签订了有效的劳动合同，且合同里各条款内容具体明确、合法合规，万一真遇上公司无理的工作相关内容调整并损害我们相关利益的情况，我们都可以以劳动合同为依据，通过法律途径，寻求当地劳动监察大队及劳动仲裁委员会的帮忙。（如何寻求帮助具体又是另外一个话题）
以上，为我给各位的建议。下次入职时，希望各位能多花两分钟看看您即将落笔签的劳动合同，到底写了什么了。
自己的权益。
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