派遣员工发展分析

      现在很多政府部门越来越倾向于劳务派遣，尤其是开发区管委会，因为本身没有编制，所以只能通过劳务派遣招收工作人员。我所在的开发区去年就组织了一类派遣的招聘，计划录用190人，将近7000人报名，平均一个岗位有30多个人竞争，可见火爆程度。

      通常一类派遣员人员的工资待遇和正式员工没有差别，甚至优于政策照顾原因，福利还会稍微好一些，比如有些开发区派遣员工能够享受公务员车补等。当然一类派遣的门槛也不低，一般要求全日制本科学历以上，并且需要通过统一的考试（内容和难度与省考基本一致），被录用的一类派遣人员，一般在政府机关工作，享受干部身份待遇。

      二类派遣待遇则稍微差一些，门槛也降低很多，一般大专毕业就可以报名，录用后一般是工人待遇，工作也是工勤类。

        其实，派遣员工就像以前的长工，跟的东家好了，可能待遇也好，地位也高。而正式工相当于东家孩子，干好干坏都有人兜底，亲疏关系可想而知。派遣人员在单位基本上属于干活人员，很少有机会晋升或者转正。因此，现在也有不少人以派遣为跳板或者公务员备选，我所在的开发区每年都由一批派遣因为考上公务员而离职。

      值得一提的是，目前编制体制改革正如火如荼进行，2019年7月天津开发区取消了千余个事业编制，全部实行“合同制”，领导岗位实行竞聘，有能力的人都可以报名竞争，这对派遣人员来说无疑是一种激励。相信不久的将来，派遣员工会得到更多的机会，发展的前景也会越来越好。