老员工壁垒

1 另一张翅膀

昨天的《刘备的翅膀》一文中，关于刘备缺少另一张翅膀的事，没有说透，今天接着说。

刘备不光是能够立足平民阶层，其实还有打通精英阶层的能力。早在刘备求学那几年，就和师兄公孙瓒打得火热。在小贵族师兄面前，刘备没有表现出任何的谦卑，而是相当的合群，还喜欢上了贵族娱乐——喜狗马（打猎），音乐，美衣服。一点没有大家常见的的自卑自弃，甚至仇富和心理偏激。

这种豁达的心态很得精英阶层的心。刘备在徐州的时候，和当地名士陈登陈元龙相互欣赏，陈登和糜卒一样是坚定的挺刘派，为刘备入主徐州多方奔走，他把刘备看做和大儒孔融一样的人：博闻强记，奇逸卓荦，吾敬孔文举（孔融），雄姿杰出，有王霸之略，吾敬刘玄德。“

后来在刘表的清谈会上，许汜说陈登坏话：湖海之士，一股骄狂之气“，因为当时陈登和他见面时，对他很不客气——自己睡大床，让许汜打地铺。
刘备当即怼了回去：“现在天下大乱，你还到处买房子买地皮，要是我，我睡百尺高楼上，让你打地铺！”

既谦和，又有原则，在荆州蛰伏的几年间，刘备尽收荆州士人心。以致于赤壁战后，孙权因为当年的江夏屠城的勾当，荆州人不欢迎他，只好放任刘备去接受荆南四郡。

刘备在荆州的顺风顺水，除了感谢自身的努力之外，一定要感谢一个人。这个人就是老兄弟关羽。

刘备在荆州的家底其实并不丰厚，不能引起猜忌，所以不能大肆扩张，以致于当曹操大兵压境的时候，刘备还是兵不满万，但是能够逃出升天，全仰仗关羽掌握的精锐水军。

关羽学习能力非常优秀，一个北方人，却能在荆州的几年间精通水军，而且还是一支能打硬仗，水陆两栖的精锐。刘备南逃之际，全靠关羽的保护，和曹魏名将乐进、徐晃、文聘、满宠，一路死磕，可以说，是关羽挽救了刘备最后的力量，后来的夺取荆南四郡，依靠的依然是关羽的水军，赤壁之后的东山再起，关羽居功至伟！

忠诚、有谋略，武力高，所以刘备放心的把荆州交给了关羽。

2 老员工壁垒

三国时期的刘备一定不知道有个词叫“老员工壁垒”。

意思是当最初打江山的老员工开始抱团，倚老卖老，反感甚至阻止新人的进入。

老兵看待新人就像老子看儿子，怎么看都像垮掉的一代，一个最重要的特征就是抱团形成老人帮，把新人排除在核心圈子外。

关羽就是这样做的。关羽的一个性格缺陷就是“善待卒伍而骄于士大夫”，就是关羽对小兵很好，但是对知识分子有莫名的仇恨。

本来刘备“借”荆州之后，“荆楚群士从之如云”，结果关羽经营荆楚九年后，荆楚士人离心离德，所以吕蒙白衣渡江后，几乎是兵不血刃的夺下了荆州，甚至还有帮助孙权劝降的，关羽的负面作用可想而知。

3 不与老兵同列

眼皮底下的不放在眼里，远在蜀中的新人关羽一样看着不爽。

马超投靠刘备后，关羽听说马超很牛，还是个世家子弟，两样都犯了关羽的忌讳，关羽就写信给诸葛亮，问马超是什么人。

诸葛亮是什么人，一眼就看出了关羽那点心思，就回信说：马孟起（马超）文武双全，是英布，彭越那样的人，可以和翼德（张飞）一较高下，但是比起超凡脱俗的美髯公您，还是差得远那！
关羽拿着这封信，发遍了自己的朋友圈。

汉中之战大获全胜后，刘备大肆封赏，尤其耀眼的是四大将军，一看里面有黄忠，关羽立刻又不爽了。

黄忠是当年收复荆南四郡的时候归顺刘备的，历史上们并没有关羽和黄忠的交手，所以关羽并不认可黄忠，并且抛下一句狠话，足以寒透所有人心：

大丈夫终不与老兵同列！

4 倒下可以有多快

当这样的老员工处在“将在外，君命有所不受”的状态时，那是相当危险的。

只可惜，刘备的手中，始终没有一个合适的人选可以替代关羽，只好任由关羽在荆州胡作非为，甚至为了平息关羽的怨气，还赠予符节和黄钺，这级别比尚方宝剑还要高，对下级官员可以先斩后奏。正是这个举措为后来的悲剧埋下祸根。

当刘备夺取益州之后，孙权拿着当年的“借据”要求刘备归还，刘备差点和孙权为此大打出手，结果因为张鲁投降曹操，刘备只好草草地和孙权签署了和平瓜分荆州的条约。

签订了和平条约的刘备赶回去对付曹丞相了，留下关羽继续镇守荆州，但两人都没有想到的是，这一去，竟是永别。

汉中之战结束后，关羽开始了北伐。这一仗开始打得顺风顺水，尤其是水淹七军之后，中原震动，反曹势力蠢蠢欲动，甚至远在邺城的魏讽也企图发动政变响应，形势一片大好。

正是这种大好，遮住了所有人的眼睛。一张看不见的大网已经牢牢地罩住了关羽。

首先是荆州内部，关羽对于“供给军资，不悉相救”的糜芳、傅士仁非常不满，扬言：“等我回来收拾你们”。

糜芳是什么人？那是当年把全部身家都贡献出来的糜氏家族的人，就换来今天这么个结果？糜芳非常伤心。然而符节黄钺表明，关羽不是闹着玩的，所以两人特别不想关羽回来。

孙权也不想，派出埋伏了太久的吕蒙，玩了一把白衣渡江，到达傅士仁把守的公安时，傅士仁二话不说投降了，而且主动去江陵劝降了糜芳，糜芳也没有废话。

公安和江陵，是刘备荆州基业的门户，这两个地方丧失，荆州三郡大势已去。

5 开始了，就不会结束

后面的故事都已经是家喻户晓了，但是我们今天回顾这段故事，仍然不胜唏嘘，当年成就刘备基业的老员工，怎么就成了后来最大的漏洞呢？其实，善待老员工没有错，错就错在把善待理解成了迁就，所以就在一些中小型的决策上不断地犯错，这些错误积累起来，就变得无法收拾，最终变成巨大的方向性错误。结果就是彻底失败。

纵观史书，这样的故事自从开始，就没有结束，每个时代，每个环境，每个集体，都在或多或少的上演。

老员工们把持着集体的多半资源，由于前期注入了感情，总是把后来人看做是来摘桃子的，因为大量新人涌入的时候，往往是最困难的时期已经过去了，于是老员工会不自觉地抱团阻挡新员工，这就是老员工壁垒。

这时候老员工的能力越大，破坏力越大，其实我们看到每个新王朝建立之初，第一个问题就是要解决这个问题，那么多杀功臣的故事，原因就在这里。北宋算是和平解决，却埋下另一条祸根，所以，到底怎样解决老员工壁垒问题，值得每一个当权者深思。