28/70 禁赌之我见
自从 “地下六合彩”事件发生以来,员工之间传得沸沸扬扬,有一小部分员工(指的是涉嫌参与赌六合彩的人)整天担心害怕,担心什么时候给当地派出所安排过去调查,直到公司领导召开了一次针对此次事件的教育会议后,员工们的心能发现到已相对安心下来工作,针对此次事件谈谈自己的一些看法。
回想起一路以来走过的岁月,发觉员工一直以来对赌博始终摆脱不了,真的令人深思……也看到过不少的员工因为赌博欠下赌资一大笔而选择旷工离去,站在他们这些人角度去想想,他们也没办法,他们已经无法立足这间公司,唯有此途。
站在员工的角度以及管理的角度我思考了一些因素:
一、宿舍居住的人员较多,较密集,地处位置偏僻,员工下班后能到外面消遣娱乐的地方甚少,大多数员工以上网为主,当面对一些社会上不良的风气带入时,例如地下六合彩,员工聚集在一起很容易就产生互相感染,从而导致这种不良风气带动一大群人参与,并影响着工作、生活。
二、现在人们的精神世界空虚,物质建设飞快,导致拜金享乐主义严重,如果有一个办法可以让一元钱变成四十元,你干不干?如果这就发生在你周边的同事、亲朋好友身上,你心动不心动?如果越来越多的人去参与,你还会不会袖手旁观?地下六合彩就是凭着这个去诱惑着人,而且目前社会上打击这种地下六合彩的力度不够,起码我认为不足。
根据以上的一些因素,管理思路有以下几点;
1、 就这次事件,员工有涉嫌参与的人员重点开展一次单对单的谈话,说明相关利害关系,要求管理人员对自己所属的员工进行谈心,多方开展工作。
2、 加大对员工的普法宣传力度,提高员工对赌博危害的认识,并自觉抵御赌博的诱惑。
3、 深入细致,摸底排查,要求班子成员加强与骨干人员的沟通联系,做好长期防范的准备工作。
4、 如何禁止员工赌博是一项长久的工作,需要时刻长期去抓,建立一个举报奖励制度,发文公示,广泛宣传发动员工举报揭发,公开举报电话,设立举报箱,健全保密措施,让员工管员工!
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