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这两天老总没来公司,米米忙着建立公司大的制度体系,倒也风平浪静了一两天。
周一下午，老总开始打电话召见米米。幸好，米米提前做了汇报工作的准备，拿着工作笔记本，米米还一边在暗自庆幸自己的“聪明”，呵呵，据说偶尔自恋一下有助于美容养颜的。
推门而入，付总倒是很快的叫到：
“诸部长！”
“付总！”米米立马响应，第一次向老总汇报工作，这样的开场倒是很惬意。至少不似从前在汤Sir手下那么死不拉叽的对话，那么了无生趣的抵触。
“最近工作怎么样？”待米米坐定，付总轻言细语的问米米。这样的问话让米米感到很舒服。不像汤Sir的灼灼逼人。
“嗯，基本上还算顺利。周五会上您有提到的岗位分析部分的工作已经在周边单位推进了，主要是由各部长要求各岗位提报每日工作清单内容；我自己近期主要在着手负责做员工手册的拟定，预计本周五可以提供范本。”
“嗯，很好！对于现在人员流失现象，你有什么看法？”
“关于这部分，我想应该尽快出台一些短期的激励措施，主要是正面鼓励，针对从目前到明年三月份底区间段较少请假，不辞工的人员实行现金奖励。”
“嗯，这个办法可以！”
“那么，关于新组织架构，我也已经做了重新调整。”米米顺手递上新的组织架构图。
“从工厂目前的规模，而且便于您今后更好的管理辐度出发，最好将目前的9大部门调整至7大部门。”
付总一边点头一边看组织架构图。
“你看历史吗？”
付总忽然抬头问米米。
“哦呵呵，历史？我较少看，不过看了一些雍正年间的历史。”
“康熙王朝看过吧？看你这个组织架构图画得很有意思。我跟你分析一下，左边的这些部门呢，基本上都是跟随我的部门，业务部是我自己带过来的，人力资源行政部，品管部的部长都是我新招进来的，那么计调部跟生产部原是不太和气，因此，计调部可以争取到我们这一边，而其他的呢，我还可以争取到的可能有……现在的生产部啊，我怎么说呢，就是所谓的“鳌拜”，这下你应该明白我让当初给你讲的不要轻举妄动的话了吧！”付总推心置腹的同米米讲出工厂目前的处境。
“现在啊，情况可能有点不妙，老干部的反弹很大，对我的这种领导风格不适应，并且董事会已经要求我作出调整。”
“哦？她们还能影响到董事会去？”
“那当然，她们是开国元老呢！”
米米立时觉得事态的发展远非自己所能想象。而且对于公司盘根错综的关系情结也很难厘清。
“你知道最后康熙是如何将权倾朝野的鳌拜拿下的？选强壮的小内监，天天练习格斗，康熙在武英殿设计，靠十余个布库一拥而上，将孔武有力的鳌拜一举拿下。我们现在的局势就是这样子！”
付总的神色很凝重。
“如果拿不下鳌拜，我们后续的改革将无从谈起，包括后面的ERP也无法上线……对此,诸部长,你有什么建议?”
米米正自思考如何提出自己的建议之时,采购部长敲门带了两位客人拜访。
老实说，从来没有想到过，老总的压力居然会来自于下面的一群人。在某一瞬间，米米甚至又有了那种不安定的感觉。
晚上回家，米米还在思考如何替老总解忧？思量再三，米米决定给老总写封E-mail，和盘托出自己的谏言。
备注：爱生活爱记录！大家好，我是喜欢记录温情生活的诸米米，希望我的每篇原创文章都能带给你温暖与力量！谢谢你的阅读与分享。
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