前天一位朋友和我聊说心情不太好，在工作中有些东西没做到位，很是自责。
我认为好关系的标准就是相互砥砺、彼此成就，“千人诺诺不如一士谔谔”，所以称得上朋友的并不多，朋友之间一向都是直指其非，当时我对这朋友的反馈就是：“情绪最没必要，另外你还是错的太少”。
随后解释道在职场中大家是个协作团体，一个环节没做到位就会拖累其他人，别人看的是你的产出，千万不要有我自责来获取谅解的潜意识，自责的时间和功夫还不如用来反省以及弥补呢。另外最关键的就是台下的历练太少，就像上战场之前要练兵，工作产出之前的学习磨砺少，就会在台上出错，所以最有效的做法就是平时自己操练多犯错、多复盘、多矫正，对自己的苛求才会有人前的平稳表现，对自己的狠厉才可能有人前的惊艳。
就这么前后没有任何缓冲的在朋友心情低落的时候说的泫然欲涕。
阳明先生总结出来对学生的要求是四条：立志、勤学、责善、改过，优秀的同侪一定是相互砥砺、共同进步的，所以攻错就是必要条件，也是我筛选朋友的自然选择，受不了的玻璃心就不是同类人，没必要浪费大家宝贵的时间。
原则设定就会形成责善的氛围，相互进步的圈子就相当于是每一个人的镜鉴，既能总结出成功的方法论，又能在形成错误事实之前指出不足，加以锤炼改善，台下错的越多，台上就越是专业、表现完美，这才是有大利于进化的环境，而这个环境就是需要一般价值观相同的人共同构建的。
我自己最警惕的就是情绪，作为一个吃五谷杂粮的俗人，情绪不可避免，但一定要保持觉知，清醒的意识到情绪的生成，高兴、忧虑、恐惧、愤怒、悲伤，可以选择放任，但要有能收回来的能力。比如经过长时间的刻意练习习得某种技能，或者带领团队完成某个攻关，都可以放任自己高兴，但该有的觉知就是高兴一会儿就好，还有下一个征程；如果遇上什么挫折，事实上习惯主动进化的人就是自找苦吃，也不会有什么沮丧、失望之类的情绪，而是怀着期待借助困难、压力让自己变得更强，也一定会变强，所以，经过长时间的情绪觉知训练，会让自己习惯于自我修炼中主动犯错，人前的游刃有余，是背后无数次的打磨操练。
所以我每天都在犯错，判断错误，选择错误，言行错误，但通过一系列的手段和自我攻伐，总是反思、反省并做出改善，而且把这种觉知反省的思维融进潜意识，作为凡人，犯错是不可避免的，而且多做多错，不做又不会有进化，所以最有效的就是时刻觉知、时刻矫正，台下不断试错，最大可能的减少台上的犯错概率，我自己在大方向上次次都能抓住机会，除了运气太好之外，唯一可称得上方法的就是这点吧，重大决策之前已经试过了更多的可能性。
错误是好事，怎么成为自己的砥砺神器，就看怎么对待以及利用错误。
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