故事分享
两份简历：女性30岁，985毕业，英语专业过了8级，有着7年的销售经验，储备主管，已婚已孕，离开职场2年了，目前孩子进入幼儿园，重新返回职场；女性25岁，未婚，用2年的时间已经是销售主管。两个人都很优秀，作为hr你会为公司录用哪位呢？
故事的结局是hr选择了第二位女性，因为她有巨大的潜力。她用了2年的时间就可以进入管理岗位，而第一位女性却用了7年的时间，这个时间跨度太长，虽然她已婚育比较稳定。但是从企业成本来考虑，企业更愿意录用年轻人，她可以在加班之后精力充沛，爆发力也会更强。（不同的企业用人标准不一，这里不做辩解。）
我们在“浏览”招聘网站——中层管理岗位，招聘要求都是35岁内。纵观目前的社会，职业世界变化太快，面对同行竞争压力，“物竞天择，适者生存”，我们是需要快速进步呢？还是像蜗牛一样慢悠悠的进步？值得深思。
01如何找到能力优势
核心竞争力：在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的只是和技能。”简单来说就是：优先于某些人的能力和优势
练习：通过工作流程梳理法找到你的能力。
1、写出你日常工作中需要完成的三项工作，梳理这些工作中你需要的能力。
2、写出你周常工作需要完成的三项工作，梳理这些工作中你需要的能力。
3、写出你月常工作需要完成的三项工作，梳理这些工作中你需要的能力。
4、写出你每月工作中可能产生的3项临时工作，梳理这些工作中你需要的能力。
5、写出你过往经历中最有成就感的3-9件事，梳理这些事情中用到的能力。 完成练习后，把你梳理的能力分别填写在下面矩阵图中。
填写完成后，对自己当下的状态有了一些了解。每个区域的每一项工作不一定有一种能力，如何提炼能力和管理能力，让它成为自己的品牌和优良标签，是我们需要思考的。我们需要记住“能力一定是通过工作任务表现出来”。
02、如何管理能力优势
对于喜欢又擅长区域：可以给自己带来工作的满足感和成就感，这个是自己的潜力区，建议给任务设置更高的目标，这样才更有挑战和更多的成就。需要我们做到完美和极致，成为不可代替，形成自己独有的标签和品牌；对于不喜欢却擅长的区域，也是自己的退路区，定期挑选任务，保持能力的熟练感，让你有安全感；对于喜欢但不擅长的区域：可以使得自己快速成长，需要让自己选定1-2项工作任务，通过刻意练习达到熟练；对于不喜欢也不擅长的区域，这个也是自己的痛点，使得我们工作有挫败感，常常让我们躲避，因此可以授权或者认真面对。俗话也说“技多不压身”。因此我们可以通过练习强化或者提升自己某些技能。
03能力提升的策略
清晰能力矩阵后，怎么提升优势区的能力呢？优势区的能力就是你的优势了吗？不是的。它们只是知识和技能。
我们需要先了解下优势的定义：通过持续的近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。也就是你的表现和技能。只有持续的表现，兑换价值的能力才是优势。如：人脉丰富，是知识；熟练使用英语，能够帮助会议顺利进行，或者能够使用视觉图进行会议记录，这个是优势。
知识=技能+天赋+才干，因此，在工作中我们也要善于发现自己的天赋，然后把这件事情做好，就是自己的优势。从天赋搭配一些具体任务，又会是一个优势。如何找到自己的优势呢？我可以从一个行业、一个企业、一个岗位这三个维度去设定，在找工作的时候优势是搭配追随，让一个工作任务变成优势。作为职场女性，需要提升自己的核心竞争力，就需要学知识、练技能、攒才干。
总结
通过梳理，我发现自己的优势是：整理记录、资料收集等能力，所以，在日常工作或者生活中我需要刻意去培养，让自己更加出色才好，为自己加油哦！
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