小欣在公司工作了1年，勤勤恳恳，帮公司拿下了几个难啃的项目，按照往年的惯例，公司在去年年底，应该要给员工发放一笔年终奖金，但因为公司经营状况不好，老板承诺第二年3月，给部分员工涨工资，其中包括小欣。
今年3月，公司也算有了小小的盈利，小欣找到老板提涨薪的事情，老板虽认可了小欣一年多的付出，但是仍旧推脱说，公司目前计划做一些调整，薪酬结构要重新规划下，等薪酬框架搭建好以后，再来调整薪资。
小欣来公司一年多都没调过薪资，心里多少有一些不舒服，但想着工作还算顺心，还是先等等看吧。
这一等到了5月，薪酬框架仍旧没有搭建好，小欣再一次提起时，老板有些不耐烦了，最后小欣觉得有点寒心便提出了辞职。没几天老板招了个更年轻，工资还少1000的小姑娘，过来跟小欣交接工作。
半个月后，小欣接到了老板的一通电话，老板埋怨起新来的粗心大意，脾气不好还得罪了好几个大客户，而后请求小欣，希望小欣能够出面安抚下这些老客户的情绪。小欣当是比较犹豫，没答应也没拒绝，说要考虑一下。
其实遇到这种情况，我个人认为：帮是情分，不帮是本分。
首先，员工的工作交接已经完成了，双方也解除了劳动合同，不存在老板和员工的雇佣关系，也就没法再指使前员工干活了，这是本分的事情。
其次，根据小欣的表述，虽然跟公司同事处得很好，几个大客户也维护了很深的关系，但是e老板之前的一系列拒绝调薪的操作，确实也没有考虑到小欣在公司的价值，不仅嘴上给员工画大饼，不守承诺，为了少给工资，还招聘了更便宜的人进来，最后自食其果。
所以无论是法律上还是情分上，都不值得帮。
以上是我的看法，你觉得呢？欢迎一起交流探讨。
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