主帅无能累死三千大军

    2018年，12月31日，最后一天，我背负了一个无法释怀的心情迎来了一个所谓有所期望的2019年，朋友说，你此刻唯一可以做的，就是沉默的接受你是个傻逼的事实。

主帅无能，累死十万大军

关于职场，也许我真的太幼稚了，我永远不可能推翻这个世界的圆滑！但是我从来不否认跟对领导，你的生活工作都是阳光，跟错领导，你的生活工作将进入地狱。然而你无法想象，当遇到无能却会圆滑的人，你所有善良都可能在一瞬间变成背叛，这就是，你有能力却不会圆滑的后果。

2018年7月，我们还可以有一个月8天休，然后就通知，要保住工作指标改为7天，月中的时候，工作少了，可以提前申请放班，这个是上级的通知，结果，到12月，不仅没有感受过提前的放班，还增加了我们的工作量，做其他部门的事。我们每个人都有想法，都愿意选择我们应该有休息，做自己的事情，觉得我们的休被莫名安排了工作，不合理，商量之后，由我跟老大商量，发群里，其他人不回应，我是不是会很尴尬！私聊，考虑到平时反应问题都是大家都喜欢私聊，我就决定私聊，结果发现，如果有不团结的队友，其实，你选择如何聊，都是徒劳。此刻，我发现身边有一群默默接受的人，永远不会爆发的胆小鬼，这类胆小鬼，也许就是平庸的一群人。而我，对不合理的敢说，却不会圆滑，像我这样的，就是笑话，无知的一群人。我在过多年，跟过多个主管，我明白，对于平庸，不管是跟了上帝还是地狱，他们永远都只是奴隶命，任由人宰割，而对于无知的人，跟了上帝，他就是伯乐，跟了地狱，他就是奴隶。以前的主管，没有人不佩服她的处事风格，在保证工作指标的同时，员工休息时间也多，员工有休息时间，可以多陪伴家人孩子，工作积极性也高，遇到工作问题，不会超过一个星期就解决。现在这个主管，拼命强夺员工的时间，无形的加班，员工利用率消耗大，工作指标保不住，因为她思维是人员少，工作时间长，员工休息少，这样的恶性循环，只会让工作效率低，员工抱怨多，工作积极性降低，自从换了主管，在这个只会拍马屁的主管下工作，累死了我们千万大军，有的人沉默了，有的人爆发于沉默中，有的人，当了出头草，却被这个傻逼主管压下了，因为所有不满，到达她那里，她只要说不行，十万大军只能等死。真的感受到，主帅无能累死十万大军。

左右为难，该如何

面对这种不合理的工作，员工有权利提出问题，可是，所有问题都被她挡住了，该如何走？我和朋友聊了这个话题，朋友给到一个答案，所有当老板的都希望员工是他的努力，就是大量时间只为他服务，工资不发，这才是老板的思维，所以你说的这些，你只适合，抢打出头鸟。

朋友的话我认可一半，另一半我否认。因为我知道，人，就像之前的主管，懂得给与别人需要的，才能获得更多的，她懂得集中人员做事，保住指标，工作人员休息时间多了，满足了员工的需求，员工工作时间就会为工作努力，在她的带领下，员工除了佩服就是称赞，处理问题，果断明了，员工遇到问题，最难的不会超过一个星期，加班都会为员工解决问题。而此刻，这个，自私，就像班长说的，她见不得你们休息。因为她见不得，所以要喊你们来上班，每天工时虽然短了。但是浪费了，明明可以休息的一天，却因为她的自私，要来工作，有时候我经常问，她是如何做到主管的，知情人告知，她最擅长拍马屁，应酬。哦瞬间我明白了。这个社会，总有一些人，是睁眼瞎，只喜欢听好话，享受生活，一旦遇到马屁精，就跟着马屁精走了。

这个世界就被带偏了。而清醒的人，只因权利没有，势力没有，财力没有，只有选择左右为难，在爆发中沉默。

主帅无能累死三千大军