前天看了一本书叫正面管教，里面讲到了一个概念是:犯错是学习的大好时机，深有感触，不仅对于孩子来说犯错是学习的大好时机，对于成年人来说同样也是。

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在新浪博客上，一位名叫智杰咨询的博主分享了这样一个案例。

小张刚刚在一家4S店刚实习的第三天，麻烦就找上门来了。                                         

但是只有他和另外一个新人在，有其他部门的人过来领消费券，正赶上小张的领导休息，小张只好电话联系了领导。             

按照领导的指示，小张反复强调了让领过消费券的人要把回执送回来，但最后还差几张，小张对公司的人还不熟也记不清领的人长什么样子。   

可是上级却说，找不回来就要小张自己赔钱。   

小张不明白，为什么他一个来了第三天的实习生要为这样的事负责？                     

难道分发消费券没有什么制度规定吗？    这样要求他赔钱的方式合理吗？

在职场中，我们都会遇见这样或者那样的问题，有的人茫然无措，有的人则会自己反思并尝试找到解决办法！

在知乎问答“职场上经常犯错怎么办？”的评论区有这样一个回答:

来源知乎作者joy:7年前，第一次做一份PPT的工作月报，那时刚从纯技术的工作转到一个偏管理的岗位，当然职位只是工程师，但每个月需要工作汇报，一开始完全没有经验，一堆素材数据也不怎么会整理，就全放到PPT里了，毫无逻辑，格式、颜色、字体什么的全无章法，更要命的是，有个数据还错了。

结果可想而知了，基本是老大全部重新做，回来后只说了一句:“你要想到，这份份报告可能要投影到大屏幕上演示，还会一层一层的上报，会有不同部门、不同业务单元的人引用，你面对的不是我一个人，而是整个公司。”

下班后立马赶去书店，买了PPT的教材，从最基础学起，每一个数据，每一个单词都反复推敲演算，力求无错，把公司里大佬的各类报告拿过来恶补，做完之后找几个同事坐到会议室里投影出来看效果，从整体布局到首行对齐都考虑效果，把报告可能到达之处的领导过往报告导出来研究，希望报告内容能有他们的可用之处。

当然个人能力有限，职场上并没有走得很高，但这一段努力的经历在后来的几年确实助我有了很大的提升。

那么在职场中，当我们遇见问题时到底该如何去处理才是最正确的呢？富书签约作者 唐一 根据马云曾在湖畔大学的演讲中分享了以下四点给出了答案。

当自己在工作中犯错时，应该怎么办？

1、说明直接原因。

你必须直接把真相摊开，让大家都了解真相，自己做错了什么，别人又做错了什么，都要一一讲清楚。

这不是推卸责任，而是厘清责任，否则你只能一辈子都活在被误会的阴影里。

2、主动承认错误。

如果是自己负主要责任，只有先端正了自己的态度，你才能够得到别人的原谅。

3、给出补救措施。

重要的不是如何解释，而是要给出解决的方案。如果你能及时想出补救措施，领导可能会对你刮目相看，甚至认为你将功补过了。

4、明确自己以后不会再犯如此低级的错误了。

人都不是完美无缺的，但是只要知错能改，还是可以得到重用。

巴西著名作家保罗·科埃略曾说过一句话：

当你重复犯某个错误时，它就不再是一个错误，而是一个决定。

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犯错并不可怕，可怕的是犯错后，你的态度以及做法！

那么，当我们思想还不成熟，能力有限，还找不到解决问题的办法时，我们该怎么做呢？

我的做法是:遇到任何自己不会的问题的时候，去向比自己牛逼的人请教

你知道自己不知道的时候，这个状态是非常好的，然后就可以去学习，可是当你不知道自己不知道的时候呢，就非常的危险！

那可能有的小伙伴会问:我该从哪里找到这么多可以学习的对象，找到那么多大牛呢？

很简单，就是互联网，比如:在行、得到、唯库…等，都可以通过各种平台和各行各业的大咖建立联系，从而获得解决问题的办法。

犯错是学习的大好时机，我们不仅要帮助孩子通过在错误中学习找到解决问题的方法，对于我们自己同样也是。

愿我们每个人都能在错误中向上成长！毕竟，你的每一次选择都决定着你的人生质量。