“在最可怕的时刻，我要再次呼唤，让我们怀抱希望。”
任何事情没有你想象的那么糟糕，怀抱希望就可以。比如做项目，不要怕拉仇恨，拉了仇恨也无所谓，因为目标是解决问题。要怀抱希望，你要怕，有希望和有目标，是不害怕未来的。
我记得有一个下岗国企人员曾经留言说，不要太过于表达自己，因为不小心得罪了别人，导致被边缘化。
我给他的回复是：“职场它不是游乐场，开开心心就拿到钱，然后过日子。职场的本质是领导给任务，完成它。只有按期完成它，才能让公司的机器正常运作，提供价值。再细节一点是为了把事情做好，为部门做出贡献，为公司带来更多的利润，养活更多的人。
你如果一遇事就退缩，因为事情于别的部门有冲突，就畏畏缩缩，怕这怕那，被边缘化是迟早的，工作就像是行军作战，需要你去去打阻击战，给大部队到来更多时间，你怕这怕那，上司不给你枪毙就已经仁慈了。”
工作我常常在想，我需要一个全能的团队吗，显然不可能，因为全能又优秀的早去了更大的国企、政府、google，微软、腾讯、阿里等。所以我只需要能把本质工作做好的就可以了。一个问题来了，能不能快速解决，一个极其复杂的问题，能不能一天解决。要去找圣人，公司真的出不起请钱去请高手，因为这是制度上的要求，没谁可以突破的。
所以还是给那个害怕边缘化，害怕得罪某某人的说，多一点心思在工作上，为公司出利益，关注于自己能力成长，少那么多勾心斗角，无所事事。如果你全心全意的帮助公司解决各种问题，还被边缘化，那说明你的领导价值观的问题，而不是你的问题。你能解决一个个问题，还怕遇不到更好的领导吗？ 大多数迷茫和恐惧，是能力不够，一直抱怨，活该边缘化
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