度娘搜索一下:简历平均浏览时间,跳出的第一个结果是 --- 6秒。
如果有HR在场的话,他可能还会吹嘘一下:
“要不了,我3秒就够啦。”
这些HR真这么厉害能够一目十行吗?当然,孰能生巧是一方面。更重要的是:你们的简历太平庸、太单调、太无聊了...(想象一下,当你去书店买书的时候,大部分书的待遇就是被你一扫而过。因为你只要一瞄就知道那不是你想要的。)
一本好书岂是看封面就能知道的?
一位候选人的水平岂是看简历就能判断出来的?
我简历写得差但是我工作能力强啊!
你们干HR的就这么武断,这么不负责...
你话没说完,我已经把昨晚收到的简历都看完了。我先去面个试,失陪。
如果你Get到点的话,我们开始进入正题。
首先,提个简单的问题?
为什么我们要写简历?
- 我想参加面试
- 让HR初步了解我
- 说明我很适合正在招聘的岗位(比别的候选人都适合)
- 我有相关的经历/知识/技能,而且我做得很好
- 我很有潜力
一言概之,HR哥哥,我很适合这份工作,面试我吧。
然而大部分的人的策略就是:把个人信息、教育经历、工作履历和岗位职责认认真真仔仔细细地列上去。
一份自以为很漂亮的简历就出来啦。
可是从HR的视角来看,每份投递企划专员的简历看起来的感受就是:嗯,他做过企划专员。
C:嗯?那怎么了?
M:你的简历看起来不像你,看起来像一个企划专员的简历。
而每个企划专员的简历都差不多。
C:嗯,那又怎么了?
M:好吧,那把那个985/211毕业的叫过来面试吧,把那个在4A实习过的叫过来面试吧。
HR看学校、看公司,有一部分原因是,你简历上实在没啥其它东西可以看了。
C:乱讲,我office办公软件熟练啊!
基本每份简历都写着这句话。然后我问:
M:你会什么函数。
C:我会sum和average!
M:还有呢?
C:我会画表格!
...
写简历(可能)正确的姿势(当然,我也可能是错的,我很谦虚lol)
1 列出你所有工作相关的经历
怎么做呢?一种方式是:从大学开始,把你参加过的实习/学生项目/社会活动/工作/工作项目等列成一张清单。这时候不需要你详尽地去描述,记下时间和一个名称即可。
2 选择你的求职方向
当你只有一个方向的话,这个步骤可以一步带过。但有一部分人其实会看多个工作方向,投了企划专员然后上面写着求职意向是理财顾问,就很尴尬了。
3 组织你的简历框架
当你有了目标,也列了自己的履历清单,你便可以开始组织你的简历框架了。
大原则:让HR通过看你的简历能够有这样的感受:哦,这个人做了这个工作,得到了啥经验和技能,然后他又做了这个,补充了啥技能,然后他现在准备申请我这个岗位,嗯,原来如此。所以你要做的基本就是排序和挑选,把你履历表里面你认为对于你的求职相关性越大、重要性越强的事项找出来并且组织起来。
4 对你的履历进行概述
很多时候,候选人的简历的每段履历都只有干巴巴的一个时间和公司名字。告诉你的HR一些关于你这段履历的背景,让他更好地去理解你的职业生涯。比如说你可以告诉他 这家公司的主要业务/强项/市场地位等、以及你为什么进入这家公司。(HR不可能知道每家公司,也不一定能理解你的求职动机,当他们不清楚情况时就会脑补,紧接着就是误解)
5 分享你打怪升级的故事
这部分是最重要的部分,也就是你简历篇幅着重要介绍的部分,每份履历的详细介绍,也是大部分人写得最烂的部分。大部分的人的策略就是:堆砌岗位职责。
有时候我要招聘一个新岗位,然后懒得去写招聘信息时,我就去找份本岗位的简历,把他的工作介绍复制过来稍事修改,Tada!一份招聘信息就出来啦。(可能都不用修改)
这样做有什么问题吗?
嗯,你基本是把简历最重要的部分用来写一堆废话。我不想知道你的岗位职责,我想知道你做了啥了不起的事情。
什么是了不起的事情?
你的业绩,你给岗位带来的变化和新东西。
我们不只是想要一个能干活的人,我们想要一个能把事情变得更好的人!
结语
好吧,事实是,我们常常也只找能干活的人。
但是不要给人家留下你就是那种听话干活的人。
因为当你给人家这种印象了之后,你就很可能到那种岗位去工作了。
什么?你就想做那种工作。
对不起,浪费了你那么多时间看这么多字。
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如果觉得我写的还有点道理,想找我聊聊的话:
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