构建个性化的职业发展模式

做HR工作多年，看着源源不断的面试者，有的已过不惑之年还在不断摸索职业方向；有的已经变成了职场惯跳者，三年一小跳，五年一大跳，跳来跳去也无坑可跳；有的对薪资要求远远高过市场水平，却不具备核心能力……他们当中，有很多人带着茫然、彷徨的表情，在频繁求职中不断碰壁，焦灼地等待心仪公司的面试结果。也许他们经常在脑海里闪现出这样一个念头：“什么时候才能由我来选择公司呢？”

其实，每个人刚踏入职场就应该思考这个问题：如何打造自己的核心竞争优势，提升职业竞争能力？那么，应该怎样构建个性化的职业发展模式呢？

首先要选择行业：如果你喜欢某个行业，或者对某个行业比较有感觉，且该行业有发展前景，最好尽可能在同一个行业发展。因为熟悉与了解一个行业是需要时间的，对行业知识、资源的积累及对行业发展规律的把握都是刚步入某个行业的新人所不能比拟的。当然，每一个行业都有高潮低潮或兴衰变化，但这个过程中每个行业总会有新的发展机遇出现，把握住行业发展的主旋律，就能创造出不一样的成绩，比如将传统农业与高新技术的应用相结合，将传统餐饮业与品牌连锁经营相结合等。

其次选择专业：最为核心的要素，就是明白你所适合从事的专业领域是什么。认准你的专业领域，不要离开它。这个专业领域可能是与你在学校所学专业相关的，也可能是无关的，比如财务、人力资源、销售或研发等。在职业发展过程中最忌讳的是贪多求全，遇到新的发展机会就跳出原来的专业领域。到一个从未接触的领域从零开始，其实有很大的风险性。尽早锁定一个专业领域，持久地发展下去，不要离开它，除非是已经确定该领域确实不适合自己。

最后培养技能：如果某些核心技能是你的兴趣或者天赋所在，那么把它当作珍贵的树苗，用心培育它。这样它逐渐就会成为根深叶茂的参天大树，为你遮风挡雨。比如有的人英语特别好，或者计算机技术强、写作能力强、策划创意强、人际交往能力强。尽量在能够发挥自身技能与特长的环境与平台上发展，你会发现自己比一般人做得更出色、更开心。

总的来说，职业发展过程中保持不变的东西就是专业能力层面的东西，如果可能，以上三个维度尽可能保持不变，比如行业与专业不变，专业与技能特长不变，通过一定时间的积累它们就会形成独特的复合竞争优势。

无论从事哪一个领域、哪一个职业，专注都是一种强大的力量。一个平凡的人，如果在某个领域数十年如一日地积累与磨炼，就有可能在该领域做到世界最强，成为一个非凡的人，这其实跟滚雪球的原理一样。当然，在这个发展过程中，你会发现具备同样条件的人越来越稀缺，甚至有种“高处不胜寒”的感觉，这正是竞争优势逐渐形成的体现。正如插在山峰上的旗帜，它是最孤独的，但是，如果它不孤独就不可能成为山峰上的旗帜。在职业发展过程中最可怕的就是不能够坚持，半途而废，见异思迁，或者受别人影响进入非自己所适合与擅长的领域。这导致了很多人的职业发展不断从零开始，丧失了职业竞争优势，人到中年仍然没有形成职场竞争能力。因此，人要相信自己的直觉，要坚持自己的发展路径，这是成功的必然之道。