正反馈
1.给每人发一张A4纸，请每位同事写下自己的优点（或擅长做的事），只要写“我眼中的优点”（A4格式:我眼中的优点，别人眼中我的优点）
2.请每位同事说说自己右手边三个人每个人各自的优点，被说到的伙伴自己记在纸上，写在“别人眼中我的优点”栏目里
3.每位同事发表感受
经过这么个过程，大家彼此拉近了关系。也发现了别人眼中的优点一般都是自己预料之中的。这个也就说明了我们很多时候其实很清楚自己的优缺点。所以，每当做错事被领导批评，我们可能心里还会犯嘀咕：你说的我都懂...
在团队中，要建立及时的积极反馈系统。
很多公司的工作氛围非常沉闷。大家都忙于各自的工作，很少交流。然而在另外一些企业，情况却完全不同。就拿腾讯来说吧。腾讯的“发奖文化”闻名业内。有一个腾讯的老员工说，“在腾讯工作，只有两件事，要么发奖，要么在去往发奖的路上”每天早上上班之前必定会“巧立名目”开个晨会，腾讯的团队管理者总会想方设法给员工发奖。比如， 为独立完成任务的员工发最佳成就奖，为任务失败的员工发最佳探索奖，员工减肥成功发一个最有毅力奖，甚至有女员工做了整容手术，还会为其发一个最佳颜值奖……总而言之，有机会一定要发奖；没有机会，创造机会也要发奖。要知道，在现在的互联网公司中，员工大多数都是80后和90后，这种轻松愉悦的工作氛围对他们很有吸引力，让他们对每一天的工作都充满期待。
为什么一个人会如此在意别人怎么评价自己呢？即便是没有任何实质性的奖励，只有淡淡的一句表扬。比如有一天小组成员对你说“你真的很棒，我跟你学到了很多”，就足以让你一整天都喜笑颜开。
那是因为每个人内心都需要来自群体的认可。在团队中工作的成员，他们需要来自老板，来自同事以及来自客户的的积极反馈。
所以呢，我们都要多多看到别人的优点，多去表达赞美而不是苛责。这样才会激发大家的兴致。
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