某天你的团队替公司拿到了大项目，其中重要的一环是由A完成的。于是全组同庆，领导顺势表扬了A，同组伙伴也夸奖A，A认为自己的确非常优秀，对外彰显自己业务能力出众。
下一个项目，你们失利了。A开始抱怨组里的数据有问题，ppt排版不够出彩，或者也许是竞争对手采取了不当手段！
这就是自我服务归因：把好的结果归因于自己，把坏的结果归因于其他，是人最强有力的偏见之一，能够激活与奖赏和愉悦相关的脑区。
这些感知在一定程度上来自我们“维持和增强自尊”的东西，这一动机有利于抵制抑郁，可以让我们享受生活中发生的美好事情，这是可取的。
但当不好的事情发生时会导致我们责备他人，同时也导致我们对自己产生错误的评价，过于高估自己的能力，让自信变成自负。
久而久之就会演变成职场常见的摸鱼老油条：吃老本、不作为，吃团队红利抬高自己的成就，错误一推三不管：都是别人不好。
你周围有这样的人吗？
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本文标题：为何那么多“职场老油条”自视甚高？
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