这是墨墨原创的第47篇文章
秋招又来了，学弟学妹的投了多少家公司呢？收到了多少笔试邀请呢？
秋招最头疼的是，投出去的简历石沉大海，怎么才能写出让HR无法拒绝的简历呢？
墨墨辅导了200多名求职者，辅导的小伙伴有拿到腾讯、阿里等名企offer的，也有涨薪2倍的。
今天跟大家分享简历小技巧，让你面试接到手软！
人人都会写简历，但是经常会有小伙伴吐槽说：我花了两周时间做了这么牛逼的简历，怎么就没人理我呀？宝宝心里苦啊！
然而一看简历，就发现了问题所在，义不容辞为老司机们总结下简历容易翻车的地方都有哪些？
01 清晰简洁的简历模版
这是刚毕业的仙女们最纠结的地方之一了，容易出现两个极端，一就是拿着非常粗糙的表格简历就上的，让HR看了想打人。
出现这种情况，建议仙女们还是拾掇下自己的简历，毕竟简历如其人。
另外一种就是花个好几周设计简历样式的，想要做到时尚时尚最时尚。看到下图这样的简历是不是觉得很酷炫。
其实如果不是应聘创意、设计相关的行业，这种样式的简历反而会影响到内容的表达。毕竟简历最重要的是内容和让人快速找到重点。
正确姿势：清晰简洁的简历模版
那么现在推荐给仙女们一个高效又不会出错的简历模版，简单清晰，有足够的地方写你的过往经历，又不会太简陋。
02 用工作业绩说话
我实习经历很厉害，能力叶强很厉害呀，怎么没人邀请我面试？你有没有这样的经历呢？
辅导过的朋友小A，是工作能力还不错的运营小伙伴，然而简历投递出去了一个月，却迟迟没有收到面试邀约。
搞得小A都快怀疑人生了。结果看到简历的那一刻，才发现了事情并不简单。
小A属于典型的会做不会说的类型，只是主观地说自己的很厉害，很强，要拿出证据啊亲。当你工作经历很牛逼，却没有收到面试邀约时，你不妨问下自己：我的简历有描述工作业绩吗（仙女们请继续往下看，后面有简历大变身哦！）
我们都知道公司是盈利的组织，不是慈善机构，因此尤其看重工作成果，所以做出了什么工作成果大方地写出来。不要再主观地说擅长，某方面很强了。HR毕竟是与你素未蒙面的陌生人，他只相信事实和证据——工作业绩。
03 提高针对性
当然也会出现什么业绩都往上怼的例子，此处请记得“相关原则”，也就是你的工作业绩应该与这份工作的要求高度相关。岗位看重的要求，在职位描述里就可以了如指掌啦。
那么怎么研究招聘需求呢？秘诀就是提取招聘需求里面的“关键词”。
比如下面这份工作，出现的关键词有：推广策略、对产品的想法和建议、运营活动。既然找到了对方的需求，那么在描述工作业绩的时候，跟关键词相关的业绩就千万别漏掉，其他不能为你加分的工作业绩则可写可不写。
04 数据是最好的证明
看回刚才说的小A的例子。
如果你看到这上面的小A案例的描述，你会立马相信这位求职者具备很强运营能力吗？可能要打个问号。
工作业绩的描述不应该只是主观的自我评断，而应有数据作为支撑。那上面的范例如果用“数据说话”，又会变成怎样的？
duang是不是一亮出数据就大不相同了，吸引力蹭蹭地往上涨。小A的其他工作经历和项目经历，也按照以上3个原则进行了修改，结果不出所料，两周内就成果入职了一家非常有潜力的公司，薪资也涨了50%！
05 作品是你的代言人
例如：
1、个人博客（头条号、程序员的技术博客Github、简书、知乎专栏）
2、过去的项目、活动链接
3、产品原型图、设计图
4、你创作的文章、文案
5、你运营的社群
等等
如微软亚洲研究院软件开发工程师 ——刘未鹏的个人网站
可不要小看作品，这比你空口你说做出了什么样的业绩更有说服力。曾几何时，有位没有实习经验的学妹就靠着优质的竞品分析文章，被多家知名企业争相邀约面试。
说了这么多，还有个小tips提醒大家——“简历的黄金位置”，由于我们都知道HR浏览简历的时间平均只有10几秒。
因此我们需要把最关键的部分，如工作经历、项目经历，作品放到简历的2/3处以上的位置，简称“简历的黄金位置”，放在这个位置你的重点就再也不会被忽略掉了！
按照这样来做，想要没人邀约你面试都难，你们说是不是？
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