一年前的今天，张泉灵发表了那篇的演讲《时代抛弃你时，连一声再见都不会跟你说一声》一下子刷爆网络。历史的车轮滚滚而来，越转越快，你得断臂求生，不然就跳上去，看着它滚向何方。
一年后的今天，她的预言果然得到了应验。
2018年的第一场雪，比以往时候来得更早了一些。很多人感觉这个冬天格外的冷，然而很多人感受到的不仅仅是体寒，还有心寒。
心寒，不是因为保暖内衣质量差，而是史无前例的裁员潮席卷全球。覆巢之下，岂有完卵？裁员潮滚滚而来，没有人一个人能够幸免。
一.企业寒冬将至
按照经济周期理论，20年为一个周期；从2018年往前推算20年，恰好是1998年。彼时我国住房市场化改革刚刚开始，不仅开启了城镇化浪潮，同时也启动了房地产行业的黄金20年。同样在98年，阿里、百度、京东和腾讯等互联网企业，刚刚起步，BAT曾经是多么风光的口号。而今当年的盛景，早已不复存在。
眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他不行了。
在一系列内外部因素的影响下，房地产行业迎来了降温和裁员潮；而一直仍为人们所津津乐道的互联网，也触碰到了这个行业的“天花板”，增长乏力。当然，遇到这个问题的还有其他行业的企业，只是这两个行业吸引了更多的眼球。
梳理一下最近的裁员潮
8月，美团被曝裁员
9月，BAT和华为等企业，被曝不同程度的缩招，变相裁员
10月，富士康被曝裁员34万人
12月，知乎被曝大裁员，比例为20%，涉及多个岗位总共300余人；而锤子科技则计划裁员60%，最终只保留40%的人员
国外，继福特之后，戴尔，宜家等，百年企等多家知名跨国企业纷纷裁员
数字之大，令人震惊，才人之快，措手不及。
以知乎为例，有员工留言：“上午还在修改bug，下午就收到被裁员”的消息；而知乎的商业广告部门，则是当天谈完裁员当天就让员工从公司强制离开。在社交APP脉脉上留言：“知乎裁员了，前几个朋友前段时间刚去的，没有转正，也没有赔偿，白打了几个月的零工”。
更为夸张的是趣店的商业BD，许多人甚至在出差谈业务的过程中，被公司一纸调令召回，而回来就接到裁员通知，最多一天的时间就办理好了离职的全部手续，走完了全部流程。
很多人还没有反应过来，就被告知明天不用来上班了。
裁员潮下，不管是刚入职的新员工，还是有一定社会地位的高管，瞬间成为了无业游民。公司高管尚且可以通过多年的人脉积累和资源，寻求一份合适和满意的工作，而对于那些新入职没有一技之长，重复单调工作的人而言，就业市场上很难再寻找到一份合适的工作了。
不难预料的是，这种裁员潮在未来只可能愈演愈烈。这个时代已经不再有稳定的工作，裁员潮下没有一个人能幸免，随时都要做好被裁员的准备。
就业寒冬来袭，你要么出众，要么出局！
二.出局的人
还记得去年唐山收费站的那些收费人员吗？当被告知裁员之后，一位40多岁的工作人员向记者表示：“自己除了收费啥也不会”。
对上市公司有研究的人都知道，高速公路的毛利率可以说是高到让众多企业艳羡不已，连被称为暴利的房地产和银行，在他面前都要望洋兴叹，自愧不如；这份收费员的工作被誉为是：“动动嘴，伸伸手，工资就到手”，几乎可以被称之为是躺着拿钱的工作；可惜政策一改，这些人的饭碗分分钟就没了。
同样遭遇的还有那些流水线上的工人，最近一次富士康回应裁员，对媒体报道：“拆掉的是那些流水线上的工人，保留的是那些研发和设计人员”。可以看到，没有一技之长，天天重复劳动的工作人员是最容易被淘汰的。
刘慈欣曾在《三体》里说过这样一句话：“我要毁灭你，与你有何相关”。
一方面是经济大潮下，各个行业不景气带来的裁员；另外，当下越来越多的行业呈现出跨界竞争和甚至跨界打击的现象。让人猝不及防，无力招架。2018年，方便面龙头康师傅，业绩下滑，股价大跌；然而分析其财报，却发现其竞争对手既不是白象、统一更不可能是今麦郎等竞争对手；它的主要竞争对手是以美团，饿了么等新兴公司，是布在这个城市各个角落的美食小作坊，外卖已经成为越来越多人的首选。外卖打败泡面，与泡面无关。
而曾经被认为体面风光的银行业，也成为了裁员的重灾区。2017年，四大行共计裁员2.7万人，2018年这一裁员势头预计将继续保持。进入这些行的网点，你就知道，人工智能越来越开始去替代运营人员和大堂人员。
而被众多毕业生“趋之若鹜”的券商投行，也经历了一场极寒。随着互联网开户业务的逐步成熟，越来越多的网点被撤销，越来越多的人员被缩减；而在当前市场行情之下，经纪业务极度困难；而那些被称为“金领”的投行部人员和研究人员，从过去的百万年薪，一瞬间回到了解放前。
2018年，似乎一切都变了。没有哪个行业的日子好过，同样也没有哪一个岗位能够稳定一辈子；无论是传统行业，还是新兴行业还是政府事业单位；同样都被时代的大潮所裹挟。很多时候就做到行业第一，也照样被淘汰。
正如大润发创始人所说的那样：“我战胜了对手，却依然输给了时代”。
三.出众的那些人
别人在拼，而你在混。那么下一个被淘汰的，就是你；
然而危机从来都是两方面的，一方面它是“危”，另一方面则是“机”。
以银行业为例，尽管四大行持续裁员，然而许多股份制银行和城商行却在逆势。而增员的那一部分，这部分员工当中很大一部分为科技IT人员；近年来银行积极拥抱大数据云计算和人工智能，各个行金融科技部、网经部纷纷成立，而且银行也给予了这些人员丰厚的待遇和薪酬，来支持金融科技。同样的还有那些资深的技术和研发人员，许多制造业裁员之后，这些人的工作量虽然增大，但是待遇也上升了。
可以看到，留下来的依然是那些有技术，有能力的人；而被淘汰的员工，并不因为自己做错什么，而恰恰是因为自己没有做什么。没有跟上行业的变化，没有跟上公司的节奏，没有跟上时代的进步，进而被边缘化，这些人的工作依然停留在简单重复劳动中。而当有更有效的机器，更低成本的人工智能出现之后，这些人就被称为了淘汰的第一批。
社会急速，实在残酷
只有不断提升自我，打造核心竞争力；不能光低头拉车，也要抬头看路；只有这样的人才能在未来激烈的变化当中，留住一席之地，进而做到出众，而不是出局。
四.居安思危
古人云：居安思危，思则有备，有备无患。
岁月何曾饶过谁？除了那些有准备的人。正如很多文章所说的那样，你所追求的稳定，到头来不过是浪费生命。就像温水煮青蛙一样，青蛙在温水中过得很舒服，然而等待它的只有被烹杀的命运。
不要放过自己，不要让自己太安逸，你应该不断去学习，去思考，学习方方面面的知识，学习如何让自己保持竞争力，如何不被淘汰。
毕竟，人一闲就废了。
成年人的世界，从来没有容易二字；每一个人都必须明白，在这个变化的时代，你的工作，你的行业，甚至你的专业，都会背叛你，而不会背叛你的，是你的认知、你的能力，和你的思维方式。
你必须始终保持旺盛的学习力，不断尝试新鲜事物，接纳变化，持续成长；只有这样，在面对裁员潮时，才能从容不迫，笑看云卷云舒。
你永远不知道打败你的是谁，也永远不知道哪一天被会被裁员？你只有让自己强大，时刻保持警惕，才能在裁员来临之前做好打算；居安才能思危，只有这样，才能好好的走下去，享受岁月静好。
要么出众，要么出局，你选好了么？
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