今天我读了一篇文章，名叫《双赢思维》，是一篇外国作品，作者：史蒂芬·柯维 高新勇 王亦兵 葛雪蕾（译）
【摘抄】
新的薪资体系的核心是：只有店员赚到钱，店长才可能有钱赚。将店长的需求和目标同店员的结合起来后，人际关系的问题不复存在，真正双赢的奖励体系也因此而建立起来。
通常情况下，问题都源于体系，而不是人。再好的人置身于一个糟糕的体系中，也不会有好的结果。想赏花就要先浇水。
【所思】
不同体系下，同一帮人做出的业绩对比的差距可以很巨大。班级管理、孩子成长亦如此。
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