劳资纠纷

这两天上班一直忙劳资纠纷的事情。

因为前期工作不完善，公司没有按照约定发工资，员工不愿意;员工因为业绩完成不好，老板不愿发全额工资。两者之间因为沟通不畅，造成员工起诉公司。

关于这件起诉事件 老板要求胜诉，但是因为前期人力资源方面和公司制度不规范，签的劳动合同，直接让人无语，加吐血。后期调整，也没有员工签字，老板又不愿意吃哑巴亏。但是法律就是这么规定的。

老板的明确指向，要求胜诉，请可以胜诉的律师。赔偿员工的钱可以全部花给律师，打击员工气焰。其实这样也是两败俱伤。为什么不会出现第三选择呢，双方共赢是我愿意看到的结果。

需要思考一下第三选择，双方是否有个合适的契机，达到共同的目的-共赢。