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有人说：时代的一粒尘埃，落在每个人身上，都是一座大山。
在时代的变迁下，在公司制度的调整中，个人的去留与生存，或许是一件容易被忽视的事情。
比如，为了降本增效，公司的一些人被优化、提前“毕业”。这些人可能也曾是公司的骨干力量，也或许是大学毕业的新人，在公司这个集体之下，都是个人。
尤其是现在的“35岁现象”，一旦在职场中到了35岁，就约等于没有竞争力了。
35岁之前，是人力资源，是要被开发利用的。35岁之后，是人力成本，是要被削减降低的。
可见，个人，在公司的不同阶段，在个人的不同年纪，都是可变的，也是脆弱的。
那么，不禁让我们开始思考一个问题：应该如何看待个人与公司集体的关系？
1、各取所需，利益共享
公司是要盈利的，也是需要人才的；而个人是需要挣钱的，也是需要平台来展现价值才华的。于是，两者一拍即可。双方都得到了自己想要的东西，为社会创造价值的同时，也都分到了自己应该得到的财富。
2、关系是变化的，并没有绝对稳定一说
从短期来看，一般是毕业之后的10年内，双方的关系还是和谐的，温馨的，是一个队伍，是一个大家庭。但是，从长期来看，世界是变化的，公司的发展也是变化的，就不得不推动人力结构的变化。
长江后浪推前浪，前浪必须丢掉可以倚老卖老，在公司退休养老的幻想。不现实也不再可能。
不仅职场，所谓的铁饭碗、金饭碗也已经成为过去式。
3、要培养“随时离开”的能力
既然不能“携手共白头”，那么，就要提前留一手。在加入一个集体的时候，就要意识到这个风险。在工作中的首要目标，并不是完成KPI和拿到更多工资，而是要以个人的成长性为主，多做一些能够锻炼的岗位和工作，提高沟通能力、写作能力、积累人脉资源，商业管理经验等，掌握更多的可迁移的能力，把自己打磨成一个“U盘”，随时插拔，随处可用。
这也是个人“反脆弱”的必经之路。
4、早晚要找到自己的热爱
不管是在大厂，还是在体制内，如果不能感到退休，那么，始终就是脆弱的。与其让别人扼住命运的咽喉，不如自己主宰人生。
小哪吒还知道：我命由我不由天呢，何况一个成年人呢。
都说宇宙的尽头是编制，但是我觉得工作的尽头是热爱。只有找到了自己适合的、热爱的工作，才会愿意奋斗一生，才不怕被裁员，被淘汰。
找一个可以终生从事的工作，找到自己内心的热爱，才是一个人的立身之道。
或许很难，路途也遥远，不会挣大钱，但是它可以让你不悔一生，可以让你幸福快乐，甚至可以延年益寿，实现财务自由和精神自由的双丰收。
想想清楚吧，你与现在的公司、集体、组织是什么关系？又该如何相处。
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