要帮助员工设定一个合适的工作目标,让他能够从工作中得到持续正向反馈。这样,他就能建立起自信心,获得强劲的自我驱动力,充满热情地投入工作。相反,如果一个人一直出不了成绩,那么他很快就会丧失热情、意志消沉,变成职场上的老油条。
本文标题:目标与正反馈
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