我在公司负责人事方面的工作，就是叫起来好像很高大上的HR，很多时候都是夹在公司和员工之间，需要同时兼顾好员工和老板的利益。前几天处理了一起员工被劝退后，向公司索要赔偿金的事件，游走在该员工和老板之间，看着他们为了各自的利益和立场发生冲突和争执，让我更加深刻得明白了真正聪明的人其实都在关注其立场和言谈举止背后的动机，如果对立的双方都想通过讲道理去说服对方更不去关注背后的动力立场，无疑于隔靴搔痒。
在很久之前，我就意识到了一个问题，就是中国的道理其实都是相生相克的，只要你逻辑思维能力强，语言表达能力佳，任何道理都可以讲得通理得顺，任何观点都可以自圆其说，黑的都可以讲成白的，白的也可以说出黑的。中国文化源远流长了五千多年，随着近代改革开放又从西方世界引进了很多外国文化，导致我们的理论认知系统太庞杂了，彼此相互对立又统一着，可以讲的道理太多了，哪怕在同一个方面都可以延伸出很多道理。之前我从事过教育培训和企业管理，导致我讲了很多道理，甚至形成了很多理论体系，自己深以为然，别人也趋之若鹜。其实现在我才发现，会讲很多道理和口才好其实都是很低端的能力，其实都是为“钱”和立场服务的。
现在的我不只是听别人怎么说、看别人怎么做，更重要的是我会探究别人这么说这么做的立场和动机。我不只是看到和关注一些表面的东西，其实我更喜欢关注和探究表面背后的东西，这是一种思维，也是一种能力，可能自己这样做会很累，但是可以避免被忽悠被糊弄。
步入职场，我们会接触到老板和一些管理层，有时候他们很喜欢给员工“画饼”，有些涉世未深的朋友可能就会被牵着走，沉浸在老板为自己编织的美梦中，熟不知很多时候这只是老板们的“套路”，只是希望用最少的钱去忽悠我们给他们创造出更多更大的价值。但是也并不是说所有老板画得“饼”都是假的，其实有些老板还是真情实意的，还是很有抱负和格局的，就像马云和任正非，所以这个时候就得靠自己去品味和推敲，要去对比其言谈和举止，了解其为人处世的风格和人品，揣摩出其真正的动机和立场，这样你才知道他画的“饼”可不可信、会不会兑现。或许这种思维看一篇文章或者经历一件事情就能学习了，但是这种透过现象看本质、通过道理看动机立场的能力绝对不是短时间可以学得会，这绝对是一项综合能力，需要经过岁月的沉淀和修炼。
如果单单学会了这种思维，但是没有具备这种能力和足够的胸怀境界，这可能是一种悲哀，会徒生很多烦恼，甚至如果在这种思维的指导下不相信任何道理、听不进任何言论就糟糕了，这会因为害怕自己受伤害而像蚕吐丝一样作茧自缚，把自己厚厚得包裹起来，狭隘得活在自己的世界里。很多人因为上过一次当，受过一次骗，就再也不相信别人了，这种做法是偏激极端的，也是愚蠢不理智的。很多人经历一次情感挫折就再也不相信爱情了，这种做法也是偏激不成熟的，更是内心脆弱的体现。所以学会了这种思维和能力之后，还要提高自己的心胸格局，就是当我们看透之后，却不说透，眼睛要能容得下“沙子”，不会感情用事，能智慧得当得处理这些关系。这便是“道”，思维和能力都是“术”，如果学会的人心术不正，就会危害人间；如果修炼的人道行不深，就会走火入魔。
当普通人在津津有味得听着别人高谈阔论的时候，跟着别人的思路上天入地的时候，智慧的人都在关注其背后的立场。其实很多时候，这个世界上并没有是非对错，有的只是立场不同。
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