发小玺子最近又换工作了，原因很简单：老板傻逼。
玺子之前学的是交通相关的专业，后来去轮船上干了一年的维修工。作为刚步入社会的年轻人，大海的雄伟壮丽在一个月之后终于被枯燥到窒息的日子所抹杀。6个月后，玺子逃似的离开了自己曾经“海贼王”的梦想。
后来，经过我另一个发小恺哥的介绍，玺子学起了编程，然后找到了比较满意的工作。我们当时还都挺开心：又多了一个同行。
可是，后来我跟恺哥发现，玺子的有点不对劲了。
换工作，换得很是频繁。套路一般是：进一个公司，跟我和恺哥吹公司有多好；然后开始根据公司需要学习某项新技术；然后开始喷：老板傻逼，项目经理傻逼，架构傻逼，周围人都好菜；待不下去了，离职。
恺哥也是半路出家干的编程，一开始没有技术没有积累，在一家对日外包公司，干了整整三年。公司环境压抑，同事之间没有交流。因为是对日外包，大家经常是因为一个项目聚在一起，项目结束了，人都又打散了。平时大家吃饭都是各自定外卖，然后交流也是仅仅限于项目：因为没有时间闲聊。恺哥跟我说，三年里，工作环境就是网吧那样的。工作压力巨大，日方客户催的很紧，经常还有同事干着干着就大吼一声然后就哭着离开公司离职了。
我当时都快抑郁了。恺哥不止一次跟我说。
后来，熬出头，有一家国企来挖他，恺哥在里面一干就是4年，主攻java，现在干到了架构。薪资也算不错。
“技术这个东西，时时刻刻都在更新，根本学不过来。抓住一点，认准了，就好好去钻，这才是王道。” 恺哥如是说。
可是玺子呢？干了没一年，跟我说，他觉得他现在的水平跟凯哥差不多了。当时我还真信了，介绍了一个私活给他，结果，做不了，最后恺哥帮着给做的。
平时聚会聊天，玺子吐槽最多的就是自己公司的上司：经理，研发经理，架构。后来发展到自己平级的同事。核心思想就是一个：一群菜逼。
大家都不是小孩子，都是经历过东西的，一次可以，两次三次都没问题。但是如果次次都是你周围的人不对，那么我们就会思考：有可能是你有问题。
舍友是一个经历很丰富也活的很通透的人，之前跟他聊天，他说过一个很有意思的观点：老侯，你觉得，现在社会，人最重要的能力是什么？
当然我回答的什么创造力啊，理想啊努力啊之类的肯定都没错但不是老郭的答案。老郭的答案是：如何与上司和谐相处。
因为这个社会是有等级的，每个人，除了极少数人，大部分都要受制于人：都会有上司。职员有老板，博士有导师，公务人员有领导。如何与这些人和睦相处，做成自己想做的事，是很重要的。
大部分人，事业中的不顺意，是由自己跟上司之间的矛盾决定的。而大部分矛盾，是因为自己对于上司评价的不客观性所导致的。我始终坚信一个信念：大部分能当我上司或是暂时当我上司的人，必然在某一方面优于我：才智，经历，心智，资源等等。
之前科研做的不顺心，总觉得导师在拿自己的标准要求下面的博士生。导师布置的任务，总是很抵触。例如布置一篇综述论文，一直在拖，老师也一直在催。他越催我越拖，越拖导师就越批，批完了我心里就只有一个念头：导师傻逼。
后来我也带研究生做一个项目，手下有个工作自己实在没有经历做就分配给他们干，结果在我看来很简单的一个任务他们拖了很久。当时我在宿舍嗷嗷地吐槽他们拖沓，老郭一句话我就老实了：你不是也在拖吗？
是啊，自己不在那个位子，永远是体会不到那份心情或者心境的。作为一名领导，如果下属一直在拖延，这种违背契约精神的事件如果一直发生，那么领导者的资源终究有一天是要被掏空的。
有些道理真的只是后知后觉。
有时候，跟上司的沟通以及适当的换位思考，是很重要的。就像小时候我们各种怨恨父母对我们的管束那样，真到了我们有孩子了，你才会发现：你成了当时你最讨厌的那个人。
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