事件：老板谈话，IDp后老板约谈话，好久没谈话了，哦刚好有事情，今天下午聊一聊
情绪：忐忑，不安，紧张，焦虑，忧虑
想法：为什么要找我谈话，为什么这个时候找我谈话，暗示什么？要谈什么。1.项目进度跟进慢，每周再更新，4.1前追踪ws，到4.3，追踪hy，4.5追踪自行，水果店4.10发物流，4.15到，分发4.17号，4.24开始搭建，4.30完成（十个人，432家，6天，每天7家，不含质量不好。发货晚，物料采购错误，物流时间过长）2.项目无更新，EC进度，苏宁，7-fresh，next step 到底做什么，新KV，直播规划？ 3.package ole material when finish ？talk with T1.看巡店照片。4.个人发展，你要做什么？你要如何发展？你的优势？
换个视角：或者我对下属的期待：及时更新，回复事项，每周沟通。
2周没有和我沟通了，我要主动和她沟通下，看现在是否有需要我帮助的地方，以及新的工作指令，和之前事项的更新。我的目标是下属的成长，我忽略了，得补起来
换个视角（旁观者）：例行的会议，地理原因无法每天沟通，需要定期沟通，就有了这个邀请。
换个视角（三万里）：也许对老板讲，他想了解下属，并自己成长，且安排工作。对下属讲，她要这是一个机会，和老板学习呀，和优秀的人多接触才能学习优秀呀。
哈哈，内在心里的自卑，怕和优秀人接触，又极度想靠近他们，放下你担心，你可以的。并爱你，我内在的小人，谢谢你保护我，怕我因为自己不优秀，或者做的不够好，而在优秀人面前显的渺小或者受伤害。谢谢你，我爱你，我相信你的，你可以的。
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