在东海这座大城市里，有一家小型的咨询公司。
公司的经理是个知书达礼的人。他不会动辄对员工发火，即使面对员工犯错，他批评的时候也只会就事论事，不对其人做出评论。虽然是公司的最高领导，他却从不摆架子，对客户介绍员工时总会说，这是我的同事。
他的员工都是女生，因为他的公司只需要招文职，相关的业务开发都由经理负责。女生之中，大部分都是刚毕业的外地人，怀揣着对一线城市的梦想，希望在此奋斗出自己的一片天地。
她们虽然是文职，但需要经常跑外勤。尽管招聘时提到开发业务有提成，但很快她们就发现，新的业务都是依靠经理的朋友和老客户的介绍，公司并没有其它的业务开发渠道。所以，工资的上限大家都了然于心。
体力的辛苦其实不算什么，只是，在外忙碌了一天后，躺在那个租来的称之为“家”的房间里，心里只觉得发慌。听着隔壁楼里此起彼伏的吵闹声，想到在这个城市买房的遥不可期，她们不知道这样的生活是否还要继续。
女生想要在这个城市安居置业，如果找不到同甘共苦的伴侣，就要自己足够强大。家境普通的外地打工族想要脱单，难度比想象得要大。有些同事幸运地找到了另一半，但工作的辛苦和触手可及的工资上限让家人颇有微词，还有些同事没有那么幸运，既没有脱贫，也没有脱单。
一段时间后，员工们陆续离职。虽然，这家公司在许多方面都待员工很好，例如，工作氛围轻松自由，下午茶供应充足，团建可以自选餐厅，每年还能出国旅行。然而，这些“好”并不能让员工感到有奔头。说到底，还是到手的钱更能俘获人心。
面对员工的流动，经理有些烦恼，也有些失望。也许，这是很多小公司都会面对的问题，如果你来当经理，会怎么做呢？
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