定公问：“君使臣，臣事君，如之何？”孔子对曰：“君使臣以礼，臣事君以忠。”
定公问孔子：“君主应怎样使唤臣下，臣子应该怎样侍奉君主呢？”孔子回答：“君主应照礼去使唤臣子，臣子应该以忠来侍奉君主。”
这一章白话文都很好懂，意思也很明确，但现代社会来说，也不存在什么君主和臣下，但或多或少在公司和员工什么还是能反映出一些问题的。
这几天有网上有一个新闻还是让我感到，好公司，平等的公司还是存在的。某相机公司，因政策和市场的原因，要裁员了，给出的裁员补贴出乎了国内很多人的意料，除了应该陪的，还有4项额外赔偿，最让我关注的是，赔偿的标准和工作年限相关，最长的工作30多年，可以一次性拿到120多万补偿，从现象上来看，也是很尽责了。
这里边提到一个工作年限，30多年，这是一个什么概念，基本毕业进公司，出来的时候好的话都可以当爷爷了。我觉得在咱们国家，除了国企和自己开公司，很少人能在一个地方呆30多年，你可能会说，可能呆30多年的人都是靠体力劳动，那咱也不知道这里边的人员构成，只说人家是按照工作年限来发的工资，你能干10年，那拿1w，干30年，拿3w，不得不说，好公司的人员稳定性真的是好。
回西安后，看到的一些企业是铁打的营盘流水的兵，颇有种“山花落尽山常在，山水空流山自闲”的感觉。我就是牛，不行你别来，来了的可以说是用尽了吃奶的劲，也讨不到半点掌声。咱也不能说只要是这种企业的，就一定成功不了，那还是有很成功的企业案例的。
这一章说的就是这个问题，其实现在公司和员工已经变的越来越平等了，公司和员工之间好的关系是双向选择，公司觉得你合适，你也觉得公司对胃口，公司觉得你值这么些钱，你也觉得拿这些钱心安理得，这就搓成了合作关系。
公司切忌不要把自己摆在了君的位置，认为给员工发个工资，就可以无节制的要求员工，比如不加班就是工作不饱和，这什么逻辑？反正你也进来了，待遇给你想方设法克扣一些，你要提就是你太在乎钱，没有把工作放在第一位。我觉得这些事在明面上可能大家都心平气和做事情，背后看不见的那种对立，那种不配合的心态，可能导致公司损失更多。
那反过来，一个人进了公司，也不能觉得万事大吉，终于可以混日子了，现在公司最会的就是优胜劣汰，别说混日子，你基本上饱和度在70-80%之间都有可能被随时开掉的风险，再加上混了这么长时间自身成长的损失，也有可能左右你后边的职业道路。
所以应该怎样形容两者关系呢？“以礼、以忠”的表现是什么呢？我想沟通的本质可以回答这个问题。“我尊重你，你和我合作”，公司尊重每一位员工，钉是钉铆是铆，喷出去的唾沫绝不咽回去，员工用自身行动与公司达成合作。
其实能不能有个好的起点在于公司是否尊重员工，合作这件事是否能达成，尊重是起点，至于合作是否能有个好的终点，这个在于员工自身。
最后总结本章短短数字， 概括了人和人之间，上下级之间应该如何相处。礼：在这里可以理解为尊重。领导对员工以尊重，员工待领导以忠心。
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