职场中，你的顶头上司比你小你能接受吗？

人在职场中的发展进阶到底应该遵循什么样的原则呢？能跟"领导"这个词匹配的年龄又应该是多少呢？

面试时，面试官最喜欢问的一个问题就是“关于未来，你有什么发展规划呢？”像我这种关于未来只有一个大方向而没有具体目标的人，实在不知道该如何回答这个问题。

职场中，你的顶头上司比你小你能接受吗？

上学时，不习惯做班干部，职场中，也不想做领导，所以一直以普通职员的身份在职场中打拼。

就如同我小时候的固有观念，老师一定要比我大，领导嘛，自然也要比我大了。

作为80后的我，一个在职场上不思进取的我，在职场中，遇到了越来越多的90后、95后，甚至，他们成为了我的直属领导。

当一个比我小的人做了我的直属领导后，不得不说，心里的滋味是五味杂陈。

职场中，你的顶头上司比你小你能接受吗？

一方面是羡慕，羡慕他们那么年轻那么有能力能坐上领导的位子，另一方面有些难过，难过于自己比他们大却没有取得像他们一样的成就。然后就是自己跟比自己小的领导汇报工作时的那种不平衡的感觉，有点酸，有点柠檬精。

也只有在面对比自己小的领导时，才不得不承认这样一个事实，自己在慢慢变老，有更多的年轻人在赶超自己，他们更年轻，更有活力，更有创造力。

年轻人们总是能给世界带来惊喜和改变。

我想，作为一个职场人，如果你致力于在职场上晋升，那就全力以赴，按部就班地达到自己的目标。

职场中，你的顶头上司比你小你能接受吗？

如果你不致力于晋升，那就保证自己的薪水能随着年龄的增长而增长，那么到那时，你也就不会纠结于你的领导的年龄是比你大还是比你小了。

从小，我对于老师一直是仰视的态度，对于领导也是，从没想过自己会跟他们成为朋友，其实也可以这样想，领导只是一个称谓，好的业绩和表现才是在职场中立足的根本，所以，当你足够优秀时，你也就不会在意是否你还有一个顶头上司，也不会在意你的领导是不是比你小了。