这是一个好的工作方法，抓住优秀的部分，让他们更优秀，中间观望的有部分人就会逐步提高自己。还有的观望的人会跟后进比，如果把后进提高了，那部分和后进比的人也成为后进以后，就会想办法提高自己。
为什么会说这是一个普遍的方法呢？
“任何有群众的地方，大致都有比较积极的、中间状态的和比较落后的三部分人。故领导者必须善于团结少数积极分子作为领导的骨干，并凭借这些骨干去提高中间分子，争取落后分子。”
这是作为领导的方法。当然，积极的人领导也会更容易团结，把他们带好了也会起到正面引导作用；这是最应该抓住，领导不能把谁都想团结，有的还可能其他反作用，他本来就是中间分子，你团结他，他却不理你，对自己的威信就会起到坏的作用。
所以，领导团结积极的人，作为骨干力量，再去提高中间分子，争取落后分子是一个好的策略。
所以，作为领导开展工作也好，用人也好，要善于抓两头，带中间。
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本文标题：抓两头，带中间
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