踏入职场，你是不是会遇到有的人，明明刚毕业年纪轻轻工作不到一年时间就获得公司上司赏识，得以升职加薪。有的人在公司工作几年却一直默默工作没有什么提升。那为什么人与人之间的差别会这么大呢？撇除个人性格和岗位的匹配度，还有时机运气的成分。为什么他们会在短时间内得到上司的赏识呢？其实就是他们清楚自己的定位和价值，把握时间展现自己，有业务实力还有高情商的沟通，总结起来就是以下五个工作态度。
上司赏识的五个工作态度：练就强大的内心，不轻易放弃
根据我职场上的观察，得到上司短期内赏识的，很大部分人都是从事销售业务。销售业务主要是和客户沟通达成业务，收入主要靠提成业绩。而且销售业务要靠资源累积，虽然入门门槛很低，但是能坚持下去的人却很少。职场如战场，同事之间既是竞争对手也是战友还是相互学习的对象。在职场上一定要有强大的内心，经得起业务的挫败和漫长的业务平稳期。面对挫败的时候，我们要及时尽快调整好心情，继续努力尝试，勇于跳出舒适圈挑战困难，想办法以解决问题和达成目标。
上司赏识的五个工作态度：让成果被人看见
一直默默工作存在感低的人，就算你业务办事能力不错，也很难在职场上长久立足，学会「低调做人，高调做事」很重要。职场上上司都是结果为导向的，看重的是结果和业绩，过程可以从中学习。能活得上司赏识的人不但能在限期内完成任务，更能够让成果被大家看见，适时展现自己，工作效率高又能提升业绩。
上司赏识的五个工作态度：讲话提问的技巧
在日常工作中，难免会遇到大家之间观点意见不一样的时候，这时候不是需要去说服对方，也不是去否定对方，而是换一种说话方式让大家都可以在自己的观点立场上表达出来，再寻求解决的方案。不要只觉得自己的观点就是最好就是对的，而一定要对方接受你，而是要通过表达观点，碰撞出相互的不足，再慢慢引导对方理解你的观点。
上司赏识的五个工作态度：要有自己的主见和原则
通常能在短期内得到上司赏识升职加薪的人，都是比较有自己的主见和原则。正是因为他们有自己的实力能力，创新的主见和清晰的原则，在工作上遇到不合理的安排或存疑的问题，他们会直接提出来，大家再进行讨论解决。也会在自己的专业角度上分析公司决策利弊，勇于表达发言，发表观点。这样的人，上司想无视他的闪光点也很难吧。
上司赏识的五个工作态度：和身边的同事相处融洽
能得到上司赏识的人，还有一个特点，就是在公司里面都比较活跃和好人缘，大家对他的评价都是一致向好的。职场上除了有工作实力之外，和同事之间高情商沟通相处也很重要。办公室难免会有些是非，但是他们不但没有参与讨论，反而会关心身边同事的近况，同事遇到困难也会主动帮助并友善提醒对方的不足。人与人之间是双向的，你帮助过别人，他日你有困难的时候，别人也会出手相助。
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