今天我和另外两位同事经历了上级“灵魂拷问”般的批评，甚至最后，领导也批评了另一位温和的领导。由于和他们的谈话在前，和我的谈话在后，又让我坐下在同一空间等着，所以，我不得不亲身经历他们的所有交谈。我现在只想把自己的一些理解记录下来，我希望以后不要再经历如此的场景了。
一、当批评来临
现场连续的质问和否定让气氛非常压抑，但内容却很明快。双方的对话是上对下的压制，以及观念不同的被动选择和淘汰。
当然，一开始也是有“交流”的，虽然，这种交流更像是一种质问和辩解，但还是有延续的，直到……她情绪崩溃地流下眼泪。这样的谈话又转到了另一位同伴身上。
可能第一位同事身兼两职已经很累，如此这般拷问，身心疲惫是一定的，这时她内心的委屈、无助、难过、让她不堪重负。
第二位同事相对更淡定，继续了话题谈完之后，也就结束了。
二、雷阵雨转小雨
或许，时间关系，或许内容不同，或许阶段不同也或许对象不同，总之，相比较而言，对我的批评更像是“指导”，我也更能接受。
也或许，我自己的内心也有一些书籍的教义垫底，在听的时候已经做好了迎接暴风雨的准备，到了我的耳朵里，那些问题已经不是问题而是解决问题，他们就像是来给我工作助力的天降“高手”。
也或许我也正需要有领导给我确定一下重点工作的范畴避免出力不出工，所以，结果我感觉到的是像春雨贵如油般的惬意。回到家，竟然有种想要吃完饭去加班的冲动，和提升工作的想法和一点计划。
平静下来后，我又发了安慰同伴的信息——你是最棒的！一定要相信自己，一切都会会越来越好。你的工作量，你的付出，迟早会证明你的优秀！
我是这样写的，也是这样想的。因为，犯错误说明她在做事情。有观念的不同，说明她有思考和自己的判断。而唯一的一个缺少的砝码就是——成绩、结果。所以，我也认识到了想要自由，要先有成果。
三、批评使人进步
这让我想到了一句话——“批评使人进步”。
我知道批评并不容易被接收，尤其是遇到语言语气比较压制的那种批评带来的窒息感，要么让人失去理性，忍不住哭泣，要么让人一蹶不振，毫无志气。
可是，我们必须明白，在任何人生困难中，哭泣都是没有用的，退缩也只能越来越弱。唯有奋起直追，才能重新收获勇气和成绩。
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