我们花两个小时的时间去讨论一年多都没发下来过的绩效的考核方案

作者: 文沫拾趣 | 来源:发表于2022-09-29 22:10 被阅读0次

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今晚学校领导留我们全体教师开会，这已经是今天的第三个会议，我还只是一名普通教师尚且如此，领导们开的会估计更多。

开会的主题很明确，就是讨论最新的绩效考核方案。学校印制了一整张试卷那么大的反正面密密麻麻的绩效考核方案，总分设定为1000分，然后把我们所有的工作，包括备课、听课、作业批改、考试成绩、早晚值班、培训学习，甚至无偿献血的加减分情况都详细列了出来，看完我只有一种感受，那便是不寒而栗。这么详细的绩效考核方案把老师们在学校的一举一动都监控在内，迟到一次扣5分，上课接打一次电话扣10分，班里学生家长投诉扣20分，没完成当天的强国学习扣2分……就像一张网，束缚的人喘不过气来。

学校领导带着我们一字一句学习了整个考核方案，让我们充分讨论，我们都默不作声，因为我们都知道这届领导走了考核方案就又变了，所以逆来顺受成了我们的生活。领导们在台上慷慨激昂的讲了两个多小时，为我们描绘了未来最美好的前景，那就是寄希望于通过这张绩效考核方案激励我们全体教师奋勇向前，像学生一样挣分。

讽刺的是，我们有一年多没发绩效了。